Coiduem User

ЦЕНТЪР ЗА ОБРАЗОВАТЕЛНА ИНТЕГРАЦИЯ НА ДЕЦАТА И УЧЕНИЦИТЕ ОТ ЕТНИЧЕСКИТЕ МАЛЦИНСТВА ОБЯВЯВА Подбор на екип на Националния фокусен център

Във връзка с Договор № BG-RRP-1.018-0001, Инвестиция „Създаване на Национален фокусен център“, финансирана по Национален план за възстановяване и устойчивост, Стълб 1 „Иновативна България”, Компонент 1 „Образование и умения”, Инвестиция 4: „Младежки центрове”, Процедура BG-RRP-1.018 „Създаване на Национален фокусен център“ и Заповед № ОД-004#1/17.04.2026 г. на директора на Центъра за образователна интеграция на децата и учениците от етническите малцинства

 

ЦЕНТЪР ЗА ОБРАЗОВАТЕЛНА ИНТЕГРАЦИЯ НА ДЕЦАТА И УЧЕНИЦИТЕ ОТ ЕТНИЧЕСКИТЕ МАЛЦИНСТВА ОБЯВЯВА

 

Подбор на екип на Националния фокусен център за следните длъжности:

 

1. Образователен медиатор – с код по НКПД 5312 3004 – 1 работно място;

 

1. Образователен медиатор – 1 работно място

Кратко описание на длъжността:

Образователният медиатор подпомага взаимодействието между учениците/младежите, семействата, местните общности и образователните институции. Той съдейства за обхващането и качественото включване на учениците/младежите на възраст от 13 до 29 години (вкл. от уязвими групи, в. т.ч. роми) в неформални младежки дейности. Участва в подготовката, организирането, провеждането и изпълнението на дейностите, и отчитането на резултатите.

Основни задължения и отговорности на длъжността:

• Привлича ученици/младежи на възраст от 13 до 29 години (вкл. от уязвими групи, в. т.ч. роми) за включване в дейностите, организирани в изпълнение на инвестицията – организиране и провеждане на обучения и обучителни визити, мобилни практики, фестивали, конференции, уъркшопи, социално - педагогически тренинги, екологични и социални инициативи, кампании, регионални срещи и др. и участва в подготовката, изпълнението и отчитането им;
• Идентифицира целевите групи и заинтересованите страни, свързани с предвидените за изпълнение по инвестицията дейности и участва в изготвянето, организирането, поддържането и съхранението на документацията, кореспонденцията и актуална база данни за тях;
• Подготвя справки, доклади и др. информация, които представя на ръководителя на екипа на НФЦ;
• В изпълнение на предвидените по инвестицията дейности води комуникация с: младежките центрове в България (създадени по ФМ на ЕИП и НПВУ) и в Европа; целевите групи и заинтересованите страни по инвестицията; институции, организации, представители на бизнеса и др.;
• Познава и спазва етичните норми за работа и професионалната етика на екипа.

Минимални изисквания за заемане на длъжността:

• Образование: средно;
• Опит: работа с ученици/младежи (вкл. от уязвими групи, в. т.ч. роми);
• Компютърна грамотност: работа с Word, Excel, PowerPoint, работа с електронна поща, социални мрежи и интернет.

Специфични изисквания за заемане на длъжността:

• Опит в изпълнение на програми и/или проекти в сферата на младежките политики;
• Опит в иницииране и/или организиране на младежки събития, инициативи, доброволчески акции, срещи, прояви и др.;
• Добри комуникативни и организаторски умения; умения за работа в екип; умения за презентиране, умения за подготовка и изпълнение на дейности насочени към млади хора.

 

Работна заплата:

• Максимален размер на брутната работна заплата, определена за длъжност:
• „Образователен медиатор“ – до 1 585 евро.

 

Място и условия за изпълнение на всички длъжности:

• Длъжностите се обявяват в изпълнение на Договор № BG-RRP-1.018-0001 и се изпълняват в Национален фокусен център с адрес: гр. София, бул. Г. М. Димитров № 50, ет. 2, както и на територията на страната;
• С одобрените кандидати се сключва срочен трудов договор за периода на изпълнение на Договор № BG-RRP-1.018-0001, с продължителност до 31.05.2026 г., на пълно работно време – 8 часа, при ненормиран работен ден.

 

Начин на провеждане на подбора:

• Оценка по документи – проверка на съответствието на представените документи с обявените изисквания за заемане на длъжността.

 

Необходими документи за кандидатстване:

• Приложение 1 Заявление за кандидатстване (по образец);
• Приложение 2 Автобиография (по образец);
• Приложение 3 Декларация-лични данни (по образец);

• Копия от документи за придобита образователно-квалификационна степен (диплома), допълнителна квалификация. (Ако дипломата на кандидата за придобито в Република България образование е вписана в Регистъра на завършилите студенти и докторанти, в заявлението се посочват номер, дата и издател на дипломата, а ако документът за признаване на придобитото в чужбина образование е вписан в регистрите за академично признаване на Националния център за информация и документация, в заявлението се посочват номер, дата и издател на документа за признаване, като копие на диплома не се прилага);
• Копия от документите, удостоверяващи продължителността на изискуемия опит;

• Други документи, които са свързани с изискванията за заемане на длъжността;
• Други документи по преценка на кандидата.

 

Образците на заявлението, автобиографията и декларацията са публикувани на интернет страницата на ЦОИДУЕМ, секция „Новини“.

 

Място за подаване на документи:

Подаването на заявление и приложените към него документи се извършва по един от следните начини:

• лично от всеки кандидат или чрез пълномощник на адрес: гр. София, бул. „Г. М. Димитров“ № 52 А, ет. 1, стая 109, всеки делничен ден от 09:00 часа до 17.30 часа;
• по електронен път, на електронната поща на ЦОИДУЕМ: coiduem@mon.bg. Изискуемите документи се прилагат като сканирани копия.

 

Длъжностна характеристика за съответната длъжност се предоставя на кандидатите при подаване на документите.

 

Общодостъпно място, където ще се обявяват списъците или другите съобщения във връзка с провеждането на подбора:

Всички съобщения във връзка с подбора ще се обявят на информационното табло на ЦОИДУЕМ и на интернет страницата на Центъра: coiduem.mon.bg

 

Лице за контакт:

Инна Иванова – главен експерт в ЦОИДУЕМ; тел. номер – 0879814170; електронна поща – coiduem@mon.bg

 

Личните данни се обработват за целите на процедурата по подбор на персонал от ЦОИДУЕМ и при спазване на изискванията на Закона за защита на личните данни.

---

by Coiduem User

ЦЕНТЪР ЗА ОБРАЗОВАТЕЛНА ИНТЕГРАЦИЯ НА ДЕЦАТА И УЧЕНИЦИТЕ ОТ ЕТНИЧЕСКИТЕ МАЛЦИНСТВА ОБЯВЯВА Подбор на екип на Методически център за развитие на непедагогическия персонал с фокус образователни медиатори

Във връзка с Договор № ДО3-27/18.06.2025 г. за изпълнение на Програмен компонент 2 „Образователни медиатори – Формализиране на ролята на образователните медиатори за устойчиво въздействие“ (Mediate4Ed: Институционализиране на промяната), Мярка за подкрепа „Насърчаване на равнопоставеността – Здраве и приобщаващо образование за всички (ЗОВ II)“ на Швейцарско-българската програма за сътрудничество – Втори принос и Заповед № БШ-003 #1/30.03.2026 г. на директора на Центъра за образователна интеграция на децата и учениците от етническите малцинства.

 

 

ЦЕНТЪР ЗА ОБРАЗОВАТЕЛНА ИНТЕГРАЦИЯ НА ДЕЦАТА И УЧЕНИЦИТЕ ОТ ЕТНИЧЕСКИТЕ МАЛЦИНСТВА ОБЯВЯВА

 

Конкурсен подбор на екип на Методически център за развитие на непедагогическия персонал с фокус образователни медиатори за следните длъжности:

 

1. Експерт „Мониторинг“– с код по НКПД 2422 6056 – 1 работно място.

 

1. Експерт „Мониторинг“ – 1 работно място

1. Кратко описание на длъжността:

Отговаря за наблюдението, проследяването и оценката на дейностите на Методическия център, свързани с развитието и институционализацията на длъжността „образователен медиатор“. Разработва и прилага механизми за текущ мониторинг на проектните дейности, събиране и анализ на данни за ефективността на обученията и реализираните инициативи, изготвя периодични отчети и препоръки за подобрение. Работи съвместно с екипа на Ветодическия център и с външни партньори. Участва в подготовката, организирането, провеждането и изпълнението на дейностите, и отчитането на резултатите.

2. Подчиненост:

Подчинен е на ръководителя на програмния компонент „Образователни медиатори – Формализиране на ролята на образователните медиатори за устойчиво въздействие“ (Mediate4Ed: Институционализиране на промяната) и директор на Център за образователна интеграция на децата и учениците от етническите малцинства, както и на Ръководителя на екипа на Методическия център.

3. Основни задължения и отговорности на длъжността:

• Поддържа база данни и системи за мониторинг, включително въвеждане, актуализиране и анализ на информация;
• Подготвя индикатори и методики за наблюдение и оценка на резултатите;
• Оценява съответствието на дейностите с целите, индикаторите и изискванията на проекта;
• Разработва вътрешни правила, процедури и инструменти за мониторинг;
• Организира и осъществява мониторинг на обученията за професионална квалификация на образователни медиатори, събира обратна връзка от участници и обучители и изготвя анализи за ефективността на проведените обучения;
• Участва в изготвянето и прилагането на индикатори, методики и инструменти за наблюдение и оценка на дейностите на методическия център;
• Работи в тясно сътрудничество с експерт „Анализи“ и с ръководителя на екипа на Методическия център за осигуряване на координирано наблюдение и оценка на текущите проектни дейности;
• Участва в създаването и поддържането на база данни и дигитални хранилища, съдържащи събраната и обработена информация в рамките на проекта;
• Познава и спазва етичните норми за работа и професионалната етика на екипа.

4. Минимални изисквания за заемане на длъжността:

• Образование: висше;
• Образователно-квалификационна степен: Бакалавър;
• Област на висшето образование: всички области на висшето образование;
• Опит: минимум 3 (три) години в изпълнение на програми и/или проекти в сферата на образованието;
• Владеене на английски език: минимум В1 писмено и говоримо;
• Компютърна грамотност: работа с Word, Excel, PowerPoint, работа с електронна поща, социални мрежи и интернет.

5. Специфични изисквания за заемане на длъжността:

• • Аналитични и концептуални умения
• Анализ на данни и резултати – способност да обработва и интерпретира количествена и качествена информация;
• Разработване и проследяване на индикатори за изпълнение, резултат и въздействие;
• Оценка на ефективност и въздействие – умение да прави изводи и препоръки въз основа на доказателства;
• Стратегическо мислене – виждане на общата картина и връзката между отделни дейности и целите на проекта;
• Оценяване на рискове и формулиране на коригиращи действия.

 

• • Организационни и управленски умения

• Планиране и приоритизиране на задачи и ресурси;
• Проследяване на срокове и изпълнение на дейности по график;
• Управление на документация и данни (мониторингови отчети, формуляри, протоколи и др.);
• Съгласуване и координация на дейности между различни участници и институции.

 

• • Технически и дигитални умения
• Умения за работа с информационни система ИСУН;
• Базови познания по статистически и аналитични инструменти;
• Умения за визуализация на данни.

 

• Работно ниво на английски език (за четене и изготвяне на отчети и комуникация с международни партньори).

 

4. Работна заплата:

• Максимален размер на брутната работна заплата, определена за длъжност:
• Експерт „Мониторинг“ – до 2 127,00 евро

 

5. Място и условия за изпълнение на длъжността:

• Длъжността се обявява в изпълнение на Договор № ДО3-27/18.06.2025 г. и се изпълнява в Центъра за образователна интеграция на децата и учениците от етническите малцинства с адрес: гр. София, бул. Г. М. Димитров № 52 А, ет. 1, стая 104, както и на територията на страната;
• С класираните кандидати се сключва срочен трудов договор за периода на изпълнение на Договор № ДО3-27/18.06.2025 г. със срок на изпитване 6 месеца и с продължителност до 30.06.2027 г., на пълно работно време – 8 часа, при ненормиран работен ден.

 

6. Начин на провеждане на подбора:

• Оценка по документи – проверка на съответствието на представените документи с обявените изисквания за заемане на длъжността.

 

7. Необходими документи за кандидатстване:

• Приложение-1-Заявление-за-кандидатстване-по-образец
• Приложение-2-Автобиография-по-образец
• Приложение-3-Декларация-лични-данни-по-образец

• Копия от документи за придобита образователно-квалификационна степен (диплома), допълнителна квалификация. (Ако дипломата на кандидата за придобито в Република България образование е вписана в Регистъра на завършилите студенти и докторанти, в заявлението се посочват номер, дата и издател на дипломата, а ако документът за признаване на придобитото в чужбина образование е вписан в регистрите за академично признаване на Националния център за информация и документация, в заявлението се посочват номер, дата и издател на документа за признаване, като копие на диплома не се прилага);
• Копия от документите, удостоверяващи продължителността на изискуемия опит;

• Други документи, които са свързани с изискванията за заемане на длъжността;
• Други документи по преценка на кандидата.

 

Образците на заявлението, автобиографията и декларацията са публикувани на интернет страницата на ЦОИДУЕМ, секция „Новини“.

 

8. Място и срок за подаване на документи:

Подаването на заявление и приложените към него документи се извършва по един от следните начини:

• лично от всеки кандидат или чрез пълномощник на адрес: гр. София, бул. „Г. М. Димитров“ № 52 А, ет. 1, стая 109, всеки делничен ден от 09:00 часа до 17.30 часа;
• по електронен път, на електронната поща на ЦОИДУЕМ: coiduem@mon.bg. Изискуемите документи се прилагат като сканирани копия.

 

Длъжностна характеристика за длъжността се предоставя на кандидатите при подаване на документите.

 

• Общодостъпно място, където ще се обявяват списъците или другите съобщения във връзка с провеждането на подбора:

Всички съобщения във връзка с подбора ще се обявят на информационното табло на ЦОИДУЕМ и на интернет страницата на Центъра: coiduem.mon.bg

 

Лице за контакт:

Нирен Хасанова – главен експерт в ЦОИДУЕМ; тел. номер – 0879814169; електронна поща – coiduem@mon.bg

 

Личните данни се обработват за целите на процедурата по подбор на персонал от ЦОИДУЕМ и при спазване на изискванията на Закона за защита на личните данни.

---

by Coiduem User

ЦЕНТЪР ЗА ОБРАЗОВАТЕЛНА ИНТЕГРАЦИЯ НА ДЕЦАТА И УЧЕНИЦИТЕ ОТ ЕТНИЧЕСКИТЕ МАЛЦИНСТВА ОБЯВЯВА Подбор на екип на Националния фокусен център

Във връзка с Договор № BG-RRP-1.018-0001, Инвестиция „Създаване на Национален фокусен център“, финансирана по Национален план за възстановяване и устойчивост, Стълб 1 „Иновативна България”, Компонент 1 „Образование и умения”, Инвестиция 4: „Младежки центрове”, Процедура BG-RRP-1.018 „Създаване на Национален фокусен център“ и Заповед № ОД-004/17.03.2026 г. на директора на Центъра за образователна интеграция на децата и учениците от етническите малцинства

 

ЦЕНТЪР ЗА ОБРАЗОВАТЕЛНА ИНТЕГРАЦИЯ НА ДЕЦАТА И УЧЕНИЦИТЕ ОТ ЕТНИЧЕСКИТЕ МАЛЦИНСТВА ОБЯВЯВА

 

Подбор на екип на Националния фокусен център за следните длъжности:

 

1. Младежки работник – с код по НКПД 3412 3017 – 1 работно място;
2. Образователен медиатор – с код по НКПД 5312 3004 – 2 работни места;

 

 

1. Младежки работник – 1 работно място

Кратко описание на длъжността:

Младежкият работник активно работи с и при младите хора с цел: улесняване и подкрепа за личностното, социалното и образователното развитие; активиране и овластяване. Привлича младежи за включване в дейностите, обученията, инициативите и др. събития, организирани в изпълнение на инвестицията. Участва в подготовката, организирането, провеждането и изпълнението на дейностите, и отчитането на резултатите.

Основни задължения и отговорности на длъжността:

• Привлича ученици/младежи на възраст от 13 до 29 години (вкл. от уязвими групи, в. т.ч. роми) за включване в дейностите, организирани в изпълнение на инвестицията – организиране и провеждане на обучения и обучителни визити, мобилни практики, фестивали, конференции, уъркшопи, социално - педагогически тренинги, екологични и социални инициативи, кампании, регионални срещи и др. и участва в подготовката, изпълнението и отчитането им;
• Идентифицира целевите групи и заинтересованите страни, свързани с предвидените за изпълнение по инвестицията дейности и участва в изготвянето, организирането, поддържането и съхранението на документацията, кореспонденцията и актуална база данни за тях;
• Подготвя справки, доклади и др. информация, които представя на ръководителя на екипа на НФЦ;
• В изпълнение на предвидените по инвестицията дейности води комуникация с: младежките центрове в България (създадени по ФМ на ЕИП и НПВУ) и в Европа; целевите групи и заинтересованите страни по инвестицията; институции, организации, представители на бизнеса и др.;
• Познава и спазва етичните норми за работа и професионалната етика на екипа.

Минимални изисквания за заемане на длъжността:

• Образование: висше;
• Образователно-квалификационна степен: Бакалавър;
• Област на висшето образование: всички области на висшето образование;
• Опит: минимум 1 (една) година в изпълнение на програми и/или проекти в сферата на младежките политики;
• Компютърна грамотност: работа с Word, Excel, PowerPoint, работа с електронна поща, социални мрежи и интернет.

Специфични изисквания за заемане на длъжността:

• Опит във взаимодействие с институции в системата на образованието;
• Опит в иницииране и/или организиране на младежки събития, инициативи, доброволчески акции, срещи, прояви и др.;
• Опит в работа с ученици/младежи на възраст от 13 до 29 години (вкл. от уязвими групи, в. т.ч. роми).
• Добри комуникативни и организаторски умения; умения за работа в екип; умения за презентиране, умения за подготовка и изпълнение на дейности насочени към млади хора.

 

2. Образователен медиатор – 2 работни места

Кратко описание на длъжността:

Образователният медиатор подпомага взаимодействието между учениците/младежите, семействата, местните общности и образователните институции. Той съдейства за обхващането и качественото включване на учениците/младежите на възраст от 13 до 29 години (вкл. от уязвими групи, в. т.ч. роми) в неформални младежки дейности. Участва в подготовката, организирането, провеждането и изпълнението на дейностите, и отчитането на резултатите.

Основни задължения и отговорности на длъжността:

• Привлича ученици/младежи на възраст от 13 до 29 години (вкл. от уязвими групи, в. т.ч. роми) за включване в дейностите, организирани в изпълнение на инвестицията – организиране и провеждане на обучения и обучителни визити, мобилни практики, фестивали, конференции, уъркшопи, социално - педагогически тренинги, екологични и социални инициативи, кампании, регионални срещи и др. и участва в подготовката, изпълнението и отчитането им;
• Идентифицира целевите групи и заинтересованите страни, свързани с предвидените за изпълнение по инвестицията дейности и участва в изготвянето, организирането, поддържането и съхранението на документацията, кореспонденцията и актуална база данни за тях;
• Подготвя справки, доклади и др. информация, които представя на ръководителя на екипа на НФЦ;
• В изпълнение на предвидените по инвестицията дейности води комуникация с: младежките центрове в България (създадени по ФМ на ЕИП и НПВУ) и в Европа; целевите групи и заинтересованите страни по инвестицията; институции, организации, представители на бизнеса и др.;
• Познава и спазва етичните норми за работа и професионалната етика на екипа.

Минимални изисквания за заемане на длъжността:

• Образование: средно;
• Опит: работа с ученици/младежи (вкл. от уязвими групи, в. т.ч. роми);
• Компютърна грамотност: работа с Word, Excel, PowerPoint, работа с електронна поща, социални мрежи и интернет.

Специфични изисквания за заемане на длъжността:

• Опит в изпълнение на програми и/или проекти в сферата на младежките политики;
• Опит в иницииране и/или организиране на младежки събития, инициативи, доброволчески акции, срещи, прояви и др.;
• Добри комуникативни и организаторски умения; умения за работа в екип; умения за презентиране, умения за подготовка и изпълнение на дейности насочени към млади хора.

 

Работна заплата:

• Максимален размер на брутната работна заплата, определена за длъжност:
• „Младежки работник“ и „Образователен медиатор“ – до 1 585 евро.

 

Място и условия за изпълнение на всички длъжности:

• Длъжностите се обявяват в изпълнение на Договор № BG-RRP-1.018-0001 и се изпълняват в Национален фокусен център с адрес: гр. София, бул. Г. М. Димитров № 50, ет. 2, както и на територията на страната;
• С одобрените кандидати се сключва срочен трудов договор за периода на изпълнение на Договор № BG-RRP-1.018-0001, с продължителност до 31.05.2026 г., на пълно работно време – 8 часа, при ненормиран работен ден.

 

Начин на провеждане на подбора:

• Оценка по документи – проверка на съответствието на представените документи с обявените изисквания за заемане на длъжността.

 

Необходими документи за кандидатстване:

• Приложение 1 Заявление за кандидатстване (по образец);
• Приложение 2 Автобиография (по образец);
• Приложение 3 Декларация-лични данни (по образец);

• Копия от документи за придобита образователно-квалификационна степен (диплома), допълнителна квалификация. (Ако дипломата на кандидата за придобито в Република България образование е вписана в Регистъра на завършилите студенти и докторанти, в заявлението се посочват номер, дата и издател на дипломата, а ако документът за признаване на придобитото в чужбина образование е вписан в регистрите за академично признаване на Националния център за информация и документация, в заявлението се посочват номер, дата и издател на документа за признаване, като копие на диплома не се прилага);
• Копия от документите, удостоверяващи продължителността на изискуемия опит;

• Други документи, които са свързани с изискванията за заемане на длъжността;
• Други документи по преценка на кандидата.

 

Образците на заявлението, автобиографията и декларацията са публикувани на интернет страницата на ЦОИДУЕМ, секция „Новини“.

 

Място за подаване на документи:

Подаването на заявление и приложените към него документи се извършва по един от следните начини:

• лично от всеки кандидат или чрез пълномощник на адрес: гр. София, бул. „Г. М. Димитров“ № 52 А, ет. 1, стая 109, всеки делничен ден от 09:00 часа до 17.30 часа;
• по електронен път, на електронната поща на ЦОИДУЕМ: coiduem@mon.bg. Изискуемите документи се прилагат като сканирани копия.

ВАЖНО! При подаване на заявление за участие в подбор за повече от една длъжност, кандидатите следва да представят отделен пакет документи (заявления за участие, заедно с необходимите документи за кандидатстване) за всяка отделна длъжност.

Длъжностна характеристика за съответните длъжности се предоставя на кандидатите при подаване на документите.

 

Общодостъпно място, където ще се обявяват списъците или другите съобщения във връзка с провеждането на подбора:

Всички съобщения във връзка с подбора ще се обявят на информационното табло на ЦОИДУЕМ и на интернет страницата на Центъра: coiduem.mon.bg

 

Лице за контакт:

Инна Иванова – главен експерт в ЦОИДУЕМ; тел. номер – 0879814170; електронна поща – coiduem@mon.bg

 

Личните данни се обработват за целите на процедурата по подбор на персонал от ЦОИДУЕМ и при спазване на изискванията на Закона за защита на личните данни.

---

by Coiduem User

„20 години ЦОИДУЕМ: Образование, което включва, свързва и променя“

През 2026 година Центърът за образователна интеграция на децата и учениците от етническите малцинства (ЦОИДУЕМ) отбелязва своя юбилей от създаването си с Постановление № 4 на Министерския съвет от 2005 година. В продължение на повече от 20 години Центърът последователно реализира държавната политика за равен достъп до качествено образование, подкрепя образователната интеграция и съхраняването на културното многообразие в Република България. Юбилеят е символ на устойчивост, отдаденост и постигнати резултати, както и вдъхновение за бъдещи инициативи в подкрепа на образователната интеграция.

Международно признание и нов етап за образователната интеграция

На 10.03.2026 г., под егидата на Негово Превъзходителство г-н Пиер Хагман – посланик на Швейцария, в Центъра за образователна интеграция на децата и учениците от етническите малцинства се организира работно посещение на Посланическата група GARI (Group of Ambassadors for Roma Inclusion). GARI няма формален институционален статут, но играе важна роля като дипломатическа мрежа за диалог и подкрепа на реформи, особено в сферата на образователната интеграция. Чрез редовни срещи, посещения на място и партньорства с организации като УНИЦЕФ и ВКБООН групата подпомага устойчивото развитие на политики за образователно и социално включване в България. Общо в събитието участваха над 24 дипломати и експерти, което подчертава широката международна подкрепа за политиките по образователна интеграция в България и дейността на ЦОИДУЕМ.

В работното посещение участие взеха посланиците:

Н. Пр. Пиер Хагман – посланик на Швейцария

Н. Пр. Пол Ламберт – посланик на Белгия

Н. Пр. Флеминг Стендер – посланик на Дания

Н. Пр. Кирсти Похянкука – посланик на Финландия

Н. Пр. Мари Дюмулен – посланик на Франция

Н. Пр. Ирене Планк – посланик на Германия

Н. Пр. Катрин Банън – посланик на Ирландия

Н. Пр. Мигел Берио – посланик на Испания

Н. Пр. Понтус Меландер – посланик на Швеция

Г-жа Андреа Мавродиева – консул, Посолство на Словакия в България

Г-н Дан Скот – политически служител, Посолство на САЩ

Представители на международни организации:

Г-жа Кристина де Брюин – представител на УНИЦЕФ за България

Г-жа Ива Парцалева – старши експерт по интеграция, ВКБООН

Г-жа Леда Шиякова – политически съветник, Представителство на Европейската комисия в България

В срещата участваха и г-н Томас Щауфер – ръководител на Офиса на Швейцарския принос, г-жа Теменужка Кутевски – национален програмен експерт, г-жа Теодора Бургуджиева – дипломатически съветник, г-жа Мария Вълова – директор на дирекция „Външни европейски програми“ към Министерството на образованието и науката, както и екипът на ЦОИДУЕМ.

Срещата бе открита от Н. Пр. Пиер Хагман – посланик на Швейцария, който подчерта доверието към ЦОИДУЕМ като надежден партньор, превръщащ международното финансиране в реални резултати за децата от уязвими общности. Като реален ключов пример в този процес се посочи изпълнението на  програмния компонент „Образователни медиатори – Формализиране на ролята на образователните медиатори за устойчиво въздействие (Mediate4Ed: Институционализиране на промяната)“, финансиран по Швейцарско-българската програма за сътрудничество. Той отбеляза, че високата оценка от дипломатическата общност за дейността на ЦОИДУЕМ е ясен сигнал за правилната посока на политиките за образователна интеграция и необходимостта те да продължат с още по-голяма решимост. Във връзка с дейността на Посланическата група GARI той акцентира върху важността представителите на групата да работят в добра координация и съвместно с българските институции по следните направления:

- насърчаване на равния достъп до образование, заетост и социални услуги;

- подкрепа на политики за образователно и социално включване и недискриминация;

- обмен на добри практики и експертен опит;

- координация и синергия на международната подкрепа и финансиране.

По време на срещата г-жа Нирен Хасанова – главен експерт в ЦОИДУЕМ представи цялостната дейност на Центъра и приетата от Министерския съвет на Република България Програма за дейността на ЦОИДУЕМ 2025-2027 г., като подчерта, че тя поставя акцент върху устойчивостта на постигнатите резултати и надграждането на капацитета на образователната система за работа с децата и учениците от етническите малцинства, утвърждаване на интеркултурната перспектива в образователната система и осигуряването на ранен и равен достъп до образование за всяко дете и ученик.

Г-н Томас Щауфер – ръководител на Офиса на Швейцарския принос запозна участниците с Швейцарско – българската програма, като отбеляза важността на програмния компонент „Образователни медиатори – Формализиране на ролята на образователните медиатори за устойчиво въздействие (Mediate4Ed: Институционализиране на промяната)”. Интерес предизвика включването в събитието на образователни медиатори: г-жа Маргарита Сашкова от 113 СУ „Сава Филаретов“, гр. София, отличеният за образователен медиатор на годината г-н Ангел Илиев от ОУ „Капитан Петър Пармаков“, с. Градец, община Котел, и г-н Методи Минев – образователен медиатор в 37 СУ „Райна Княгиня“, гр. София. Те представиха практики от работата си с ученици и родители от етническите малцинства и други уязвими групи.

---

by Coiduem User

ЦЕНТЪР ЗА ОБРАЗОВАТЕЛНА ИНТЕГРАЦИЯ НА ДЕЦАТА И УЧЕНИЦИТЕ ОТ ЕТНИЧЕСКИТЕ МАЛЦИНСТВА ОБЯВЯВА Подбор на екип на Методически център за развитие на непедагогическия персонал с фокус образователни медиатори

Във връзка с Договор № ДО3-27/18.06.2025 г. за изпълнение на Програмен компонент 2 „Образователни медиатори – Формализиране на ролята на образователните медиатори за устойчиво въздействие“ (Mediate4Ed: Институционализиране на промяната), Мярка за подкрепа „Насърчаване на равнопоставеността - Здраве и приобщаващо образование за всички (ЗОВ II)“ на Швейцарско-българската програма за сътрудничество - Втори принос и Заповед № БШ-003/27.01.2026 г. на директора на Центъра за образователна интеграция на децата и учениците от етническите малцинства.

 

 

ЦЕНТЪР ЗА ОБРАЗОВАТЕЛНА ИНТЕГРАЦИЯ НА ДЕЦАТА И УЧЕНИЦИТЕ ОТ ЕТНИЧЕСКИТЕ МАЛЦИНСТВА ОБЯВЯВА

 

Конкурсен подбор на екип на Методически център за развитие на непедагогическия персонал с фокус образователни медиатори за следните длъжности:

 

1. Експерт „Мониторинг“– с код по НКПД 2422 6056 – 1 работно място.

 

1. Експерт „Мониторинг“ – 1 работно място

1. Кратко описание на длъжността:

Отговаря за наблюдението, проследяването и оценката на дейностите на Методическия център, свързани с развитието и институционализацията на длъжността „образователен медиатор“. Разработва и прилага механизми за текущ мониторинг на проектните дейности, събиране и анализ на данни за ефективността на обученията и реализираните инициативи, изготвя периодични отчети и препоръки за подобрение. Работи съвместно с екипа на Ветодическия център и с външни партньори. Участва в подготовката, организирането, провеждането и изпълнението на дейностите, и отчитането на резултатите.

2. Подчиненост:

Подчинен е на ръководителя на програмния компонент „Образователни медиатори – Формализиране на ролята на образователните медиатори за устойчиво въздействие“ (Mediate4Ed: Институционализиране на промяната) и директор на Център за образователна интеграция на децата и учениците от етническите малцинства, както и на Ръководителя на екипа на Методическия център.

3. Основни задължения и отговорности на длъжността:

• Поддържа база данни и системи за мониторинг, включително въвеждане, актуализиране и анализ на информация;
• Подготвя индикатори и методики за наблюдение и оценка на резултатите;
• Оценява съответствието на дейностите с целите, индикаторите и изискванията на проекта;
• Разработва вътрешни правила, процедури и инструменти за мониторинг;
• Организира и осъществява мониторинг на обученията за професионална квалификация на образователни медиатори, събира обратна връзка от участници и обучители и изготвя анализи за ефективността на проведените обучения;
• Участва в изготвянето и прилагането на индикатори, методики и инструменти за наблюдение и оценка на дейностите на методическия център;
• Работи в тясно сътрудничество с експерт „Анализи“ и с ръководителя на екипа на Методическия център за осигуряване на координирано наблюдение и оценка на текущите проектни дейности;
• Участва в създаването и поддържането на база данни и дигитални хранилища, съдържащи събраната и обработена информация в рамките на проекта;
• Познава и спазва етичните норми за работа и професионалната етика на екипа.

4. Минимални изисквания за заемане на длъжността:

• Образование: висше;
• Образователно-квалификационна степен: Бакалавър;
• Област на висшето образование: всички области на висшето образование;
• Опит: минимум 3 (три) години в изпълнение на програми и/или проекти в сферата на образованието;
• Владеене на английски език: минимум В1 писмено и говоримо;
• Компютърна грамотност: работа с Word, Excel, PowerPoint, работа с електронна поща, социални мрежи и интернет.

5. Специфични изисквания за заемане на длъжността:

• • Аналитични и концептуални умения
• Анализ на данни и резултати – способност да обработва и интерпретира количествена и качествена информация;
• Разработване и проследяване на индикатори за изпълнение, резултат и въздействие;
• Оценка на ефективност и въздействие – умение да прави изводи и препоръки въз основа на доказателства;
• Стратегическо мислене – виждане на общата картина и връзката между отделни дейности и целите на проекта;
• Оценяване на рискове и формулиране на коригиращи действия.

 

• • Организационни и управленски умения

• Планиране и приоритизиране на задачи и ресурси;
• Проследяване на срокове и изпълнение на дейности по график;
• Управление на документация и данни (мониторингови отчети, формуляри, протоколи и др.);
• Съгласуване и координация на дейности между различни участници и институции.

 

• • Технически и дигитални умения
• Умения за работа с информационни система ИСУН;
• Базови познания по статистически и аналитични инструменти;
• Умения за визуализация на данни.

 

• Работно ниво на английски език (за четене и изготвяне на отчети и комуникация с международни партньори).

 

4. Работна заплата:

• Максимален размер на брутната работна заплата, определена за длъжност:
• Експерт „Мониторинг“ – до 2 127,00 евро

 

5. Място и условия за изпълнение на длъжността:

• Длъжността се обявява в изпълнение на Договор № ДО3-27/18.06.2025 г. и се изпълнява в Центъра за образователна интеграция на децата и учениците от етническите малцинства с адрес: гр. София, бул. Г. М. Димитров № 52 А, ет. 1, стая 104, както и на територията на страната;
• С класираните кандидати се сключва срочен трудов договор за периода на изпълнение на Договор № ДО3-27/18.06.2025 г. със срок на изпитване 6 месеца и с продължителност до 30.06.2027 г., на пълно работно време – 8 часа, при ненормиран работен ден.

 

6. Начин на провеждане на подбора:

• Оценка по документи – проверка на съответствието на представените документи с обявените изисквания за заемане на длъжността.
• Интервю.

До участие в подбора не се допускат лица, които не са представили всички необходими документи или представените документи не удостоверяват изпълнението на изискванията за заемане на длъжността.

Кандидати, подали документи след изтичане на срока, няма да бъдат допуснати до участие.

 

7. Необходими документи за кандидатстване:

• Приложение-1-Заявление-за-кандидатстване-по-образец
• Приложение 2 Автобиография (по образец)
• Приложение-3-Декларация-лични-данни-по-образец

• Копия от документи за придобита образователно-квалификационна степен (диплома), допълнителна квалификация. (Ако дипломата на кандидата за придобито в Република България образование е вписана в Регистъра на завършилите студенти и докторанти, в заявлението се посочват номер, дата и издател на дипломата, а ако документът за признаване на придобитото в чужбина образование е вписан в регистрите за академично признаване на Националния център за информация и документация, в заявлението се посочват номер, дата и издател на документа за признаване, като копие на диплома не се прилага);
• Копия от документите, удостоверяващи продължителността на изискуемия опит;

• Други документи, които са свързани с изискванията за заемане на длъжността;
• Други документи по преценка на кандидата.

 

Образците на заявлението, автобиографията и декларацията са публикувани на интернет страницата на ЦОИДУЕМ, секция „Новини“.

 

8. Място и срок за подаване на документи:

Подаването на заявление и приложените към него документи се извършва по един от следните начини:

• лично от всеки кандидат или чрез пълномощник на адрес: гр. София, бул. „Г. М. Димитров“ № 52 А, ет. 1, стая 109, всеки делничен ден от 09:00 часа до 17.30 часа, в срок до 10 работни дни от датата на публикуване на обявата, но не по-късно от 17:30 часа на 10.02.2026 г. (вторник) включително;
• по електронен път, на електронната поща на ЦОИДУЕМ: coiduem@mon.bg, в срок до 10 работни дни от датата на публикуване на обявата, но не по-късно от 17:30 часа на 10.02.2026 г. (вторник) включително. Изискуемите документи се прилагат като сканирани копия.

 

Длъжностна характеристика за длъжността се предоставя на кандидатите при подаване на документите.

 

• Общодостъпно място, където ще се обявяват списъците или другите съобщения във връзка с провеждането на подбора:

Всички съобщения във връзка с подбора ще се обявят на информационното табло на ЦОИДУЕМ и на интернет страницата на Центъра: coiduem.mon.bg

 

Лице за контакт:

Нирен Хасанова – главен експерт в ЦОИДУЕМ; тел. номер – 0879814169; електронна поща – coiduem@mon.bg

 

Списък с допуснатите и недопуснатите до интервю кандидати,  както и датата, часът и мястото на провеждане на интервюто ще се обявят на официалния сайт на ЦОИДУЕМ coiduem.mon.bg, в срок до 2 работни дни след изтичане на крайния срок за подаване на документите.

Личните данни се обработват за целите на процедурата по подбор на персонал от ЦОИДУЕМ и при спазване на изискванията на Закона за защита на личните данни.

---

by Coiduem User

Оценка на кандидатури за обучители по Дейност 2.1.1 „Специализирано обучение за изграждане на капацитет (Базов и надграждащ модул)"

Комисията за подбор и оценка на кандидатури за обучители по Дейност 2.1.1 „Специализирано обучение за изграждане на капацитет (Базов и надграждащ модул)“, определена със Заповед № НФЦ-СО-1#1-07.01.2026 г., реши:

Допуска и предлага за назначаване на длъжност „Обучител“ по Дейност 2.1.1 следните кандидати:

1. Никола Николаев Живков
2. Десислава Емилова Петрова
3. Тихомира Валериева Нанева
4. Здравко Асенов Тенев
5. Александър Людмилов Йорданов

Комисията установи, че кандидатът Стефани Костова Костова не събира минимално изискуемия брой точки съгласно критериите за оценка и не се предлага за назначаване.

Одобрените кандидати ще бъдат ангажирани на ротационен принцип, в зависимост от нуждите и ангажираността на Центъра за образователна интеграция на децата и учениците от етническите малцинства (ЦОИДУЕМ), във връзка с изпълнението на инвестиция „Създаване на Национален фокусен център“, Дейност 2.1.1.

Инвестиция „Създаване на Национален фокусен център“, договор № BG-RRP-1.018-0001, се реализира с финансовата подкрепа на Европейския съюз – NextGenerationEU, чрез Националния план за възстановяване и устойчивост на Република България.

---

by Coiduem User

Списък за допуснатите и недопуснатите до интервю кандидати, подали заявление за участие в подбор на екип на Националния фокусен център

Списък за допуснатите и недопуснатите до интервю кандидати, подали заявление за участие в подбор на екип на Националния фокусен център

 

Комисията за провеждане на подбор на екип на Националния фокусен център, определена със Заповед № 07-001/06.01.2026 г. на директора на ЦОИДУЕМ, реши:

 

Допуска до интервю следните кандидати:

За длъжността „Уебмастер“:

1. Териса Мариянова.

 

Място на провеждане на интервюто: офис на Център за образователна интеграция на децата и учениците от етническите малцинства (ЦОИДУЕМ), гр. София, бул. „Г. М. Димитров“ № 52 А, ет. 1.

Дата: 08.01.2026 г. (четвъртък).

Начален час: 10:00 ч.

Всеки допуснат кандидат ще бъде информиран индивидуално (на посочения за контакт и-мейл) за конкретния час, в който да се яви на интервю.

---

by Coiduem User

ЦЕНТЪР ЗА ОБРАЗОВАТЕЛНА ИНТЕГРАЦИЯ НА ДЕЦАТА И УЧЕНИЦИТЕ ОТ ЕТНИЧЕСКИТЕ МАЛЦИНСТВА ОБЯВЯВА Подбор на екип на Конкурсен подбор на екип на Методически център за развитие на непедагогическия персонал с фокус образователни медиатори

Във връзка с Договор № ДО3-27/18.06.2025 г. за изпълнение на Програмен компонент 2 „Образователни медиатори – Формализиране на ролята на образователните медиатори за устойчиво въздействие“ (Mediate4Ed: Институционализиране на промяната), Мярка за подкрепа „Насърчаване на равнопоставеността - Здраве и приобщаващо образование за всички (ЗОВ II)“ на Швейцарско-българската програма за сътрудничество - Втори принос и Заповед № БШ-001/05.01.2026 г. на директора на Центъра за образователна интеграция на децата и учениците от етническите малцинства.

 

 

ЦЕНТЪР ЗА ОБРАЗОВАТЕЛНА ИНТЕГРАЦИЯ НА ДЕЦАТА И УЧЕНИЦИТЕ ОТ ЕТНИЧЕСКИТЕ МАЛЦИНСТВА ОБЯВЯВА

 

Конкурсен подбор на екип на Методически център за развитие на непедагогическия персонал с фокус образователни медиатори за следните длъжности:

 

1. Експерт „Мониторинг“– с код по НКПД 2422 6056 – 1 работно място.

 

1. Експерт „Мониторинг“ – 1 работно място

1. Кратко описание на длъжността:

Отговаря за наблюдението, проследяването и оценката на дейностите на Методическия център, свързани с развитието и институционализацията на длъжността „образователен медиатор“. Разработва и прилага механизми за текущ мониторинг на проектните дейности, събиране и анализ на данни за ефективността на обученията и реализираните инициативи, изготвя периодични отчети и препоръки за подобрение. Работи съвместно с екипа на Ветодическия център и с външни партньори. Участва в подготовката, организирането, провеждането и изпълнението на дейностите, и отчитането на резултатите.

2. Подчиненост:

Подчинен е на ръководителя на програмния компонент „Образователни медиатори – Формализиране на ролята на образователните медиатори за устойчиво въздействие“ (Mediate4Ed: Институционализиране на промяната) и директор на Център за образователна интеграция на децата и учениците от етническите малцинства, както и на Ръководителя на екипа на Методическия център.

3. Основни задължения и отговорности на длъжността:

• Поддържа база данни и системи за мониторинг, включително въвеждане, актуализиране и анализ на информация;
• Подготвя индикатори и методики за наблюдение и оценка на резултатите;
• Оценява съответствието на дейностите с целите, индикаторите и изискванията на проекта;
• Разработва вътрешни правила, процедури и инструменти за мониторинг;
• Организира и осъществява мониторинг на обученията за професионална квалификация на образователни медиатори, събира обратна връзка от участници и обучители и изготвя анализи за ефективността на проведените обучения;
• Участва в изготвянето и прилагането на индикатори, методики и инструменти за наблюдение и оценка на дейностите на методическия център;
• Работи в тясно сътрудничество с експерт „Анализи“ и с ръководителя на екипа на Методическия център за осигуряване на координирано наблюдение и оценка на текущите проектни дейности;
• Участва в създаването и поддържането на база данни и дигитални хранилища, съдържащи събраната и обработена информация в рамките на проекта;
• Познава и спазва етичните норми за работа и професионалната етика на екипа.

4. Минимални изисквания за заемане на длъжността:

• Образование: висше;
• Образователно-квалификационна степен: Бакалавър;
• Област на висшето образование: всички области на висшето образование;
• Опит: минимум 3 (три) години в изпълнение на програми и/или проекти в сферата на образованието;
• Владеене на английски език: минимум В1 писмено и говоримо;
• Компютърна грамотност: работа с Word, Excel, PowerPoint, работа с електронна поща, социални мрежи и интернет.

5. Специфични изисквания за заемане на длъжността:

• • Аналитични и концептуални умения
• Анализ на данни и резултати – способност да обработва и интерпретира количествена и качествена информация;
• Разработване и проследяване на индикатори за изпълнение, резултат и въздействие;
• Оценка на ефективност и въздействие – умение да прави изводи и препоръки въз основа на доказателства;
• Стратегическо мислене – виждане на общата картина и връзката между отделни дейности и целите на проекта;
• Оценяване на рискове и формулиране на коригиращи действия.

 

• • Организационни и управленски умения

• Планиране и приоритизиране на задачи и ресурси;
• Проследяване на срокове и изпълнение на дейности по график;
• Управление на документация и данни (мониторингови отчети, формуляри, протоколи и др.);
• Съгласуване и координация на дейности между различни участници и институции.

 

• • Технически и дигитални умения
• Умения за работа с информационни система ИСУН;
• Базови познания по статистически и аналитични инструменти;
• Умения за визуализация на данни.

 

• Работно ниво на английски език (за четене и изготвяне на отчети и комуникация с международни партньори).

 

4. Работна заплата:

• Максимален размер на брутната работна заплата, определена за длъжност:
• Експерт „Мониторинг“ – до 2 127,00 евро

 

5. Място и условия за изпълнение на длъжността:

• Длъжността се обявява в изпълнение на Договор № ДО3-27/18.06.2025 г. и се изпълнява в Центъра за образователна интеграция на децата и учениците от етническите малцинства с адрес: гр. София, бул. Г. М. Димитров № 52 А, ет. 1, стая 104, както и на територията на страната;
• С класираните кандидати се сключва срочен трудов договор за периода на изпълнение на Договор № ДО3-27/18.06.2025 г. със срок на изпитване 6 месеца и с продължителност до 30.06.2027 г., на пълно работно време – 8 часа, при ненормиран работен ден.

 

6. Начин на провеждане на подбора:

• Оценка по документи – проверка на съответствието на представените документи с обявените изисквания за заемане на длъжността.
• Интервю.

До участие в подбора не се допускат лица, които не са представили всички необходими документи или представените документи не удостоверяват изпълнението на изискванията за заемане на длъжността.

Кандидати, подали документи след изтичане на срока, няма да бъдат допуснати до участие.

 

7. Необходими документи за кандидатстване:

• Приложение-1-Заявление-за-кандидатстване-по-образец
• Приложение 2 Автобиография (по образец)
• Приложение-3-Декларация-лични-данни-по-образец

• Копия от документи за придобита образователно-квалификационна степен (диплома), допълнителна квалификация. (Ако дипломата на кандидата за придобито в Република България образование е вписана в Регистъра на завършилите студенти и докторанти, в заявлението се посочват номер, дата и издател на дипломата, а ако документът за признаване на придобитото в чужбина образование е вписан в регистрите за академично признаване на Националния център за информация и документация, в заявлението се посочват номер, дата и издател на документа за признаване, като копие на диплома не се прилага);
• Копия от документите, удостоверяващи продължителността на изискуемия опит;

• Други документи, които са свързани с изискванията за заемане на длъжността;
• Други документи по преценка на кандидата.

 

Образците на заявлението, автобиографията и декларацията са публикувани на интернет страницата на ЦОИДУЕМ, секция „Новини“.

 

8. Място и срок за подаване на документи:

Подаването на заявление и приложените към него документи се извършва по един от следните начини:

• лично от всеки кандидат или чрез пълномощник на адрес: гр. София, бул. „Г. М. Димитров“ № 52 А, ет. 1, стая 109, всеки делничен ден от 09:00 часа до 17.30 часа, в срок до 10 работни дни от датата на публикуване на обявата, но не по-късно от 17:30 часа на 16.01.2026 г. (петък) включително;
• по електронен път, на електронната поща на ЦОИДУЕМ: coiduem@mon.bg, в срок до 10 работни дни от датата на публикуване на обявата, но не по-късно от 17:30 часа на 16.01.2026 г. (петък) включително. Изискуемите документи се прилагат като сканирани копия.

 

Длъжностна характеристика за длъжността се предоставя на кандидатите при подаване на документите.

 

• Общодостъпно място, където ще се обявяват списъците или другите съобщения във връзка с провеждането на подбора:

Всички съобщения във връзка с подбора ще се обявят на информационното табло на ЦОИДУЕМ и на интернет страницата на Центъра: coiduem.mon.bg

 

Лице за контакт:

Нирен Хасанова – главен експерт в ЦОИДУЕМ; тел. номер – 0879814169; електронна поща – coiduem@mon.bg

 

Списък с допуснатите и недопуснатите до интервю кандидати,  както и датата, часът и мястото на провеждане на интервюто ще се обявят на официалния сайт на ЦОИДУЕМ coiduem.mon.bg, в срок до 2 работни дни след изтичане на крайния срок за подаване на документите.

Личните данни се обработват за целите на процедурата по подбор на персонал от ЦОИДУЕМ и при спазване на изискванията на Закона за защита на личните данни.

---

by Coiduem User