ЦЕНТЪР ЗА ОБРАЗОВАТЕЛНА ИНТЕГРАЦИЯ НА ДЕЦАТА И УЧЕНИЦИТЕ ОТ ЕТНИЧЕСКИТЕ МАЛЦИНСТВА ОБЯВЯВА Подбор на екип на Методически център за развитие на непедагогическия персонал с фокус образователни медиатори

Във връзка с Договор № ДО3-27/18.06.2025 г. за изпълнение на Програмен компонент 2 „Образователни медиатори – Формализиране на ролята на образователните медиатори за устойчиво въздействие“ (Mediate4Ed: Институционализиране на промяната), Мярка за подкрепа „Насърчаване на равнопоставеността - Здраве и приобщаващо образование за всички (ЗОВ II)“ на Швейцарско-българската програма за сътрудничество - Втори принос и Заповед № БШ-003/27.01.2026 г. на директора на Центъра за образователна интеграция на децата и учениците от етническите малцинства.

 

 

ЦЕНТЪР ЗА ОБРАЗОВАТЕЛНА ИНТЕГРАЦИЯ НА ДЕЦАТА И УЧЕНИЦИТЕ ОТ ЕТНИЧЕСКИТЕ МАЛЦИНСТВА ОБЯВЯВА

 

Конкурсен подбор на екип на Методически център за развитие на непедагогическия персонал с фокус образователни медиатори за следните длъжности:

 

  1. Експерт „Мониторинг“– с код по НКПД 2422 6056 – 1 работно място.

 

1. Експерт „Мониторинг“ – 1 работно място

  1. Кратко описание на длъжността:

Отговаря за наблюдението, проследяването и оценката на дейностите на Методическия център, свързани с развитието и институционализацията на длъжността „образователен медиатор“. Разработва и прилага механизми за текущ мониторинг на проектните дейности, събиране и анализ на данни за ефективността на обученията и реализираните инициативи, изготвя периодични отчети и препоръки за подобрение. Работи съвместно с екипа на Ветодическия център и с външни партньори. Участва в подготовката, организирането, провеждането и изпълнението на дейностите, и отчитането на резултатите.

  1. Подчиненост:

Подчинен е на ръководителя на програмния компонент „Образователни медиатори – Формализиране на ролята на образователните медиатори за устойчиво въздействие“ (Mediate4Ed: Институционализиране на промяната) и директор на Център за образователна интеграция на децата и учениците от етническите малцинства, както и на Ръководителя на екипа на Методическия център.

  1. Основни задължения и отговорности на длъжността:
  • Поддържа база данни и системи за мониторинг, включително въвеждане, актуализиране и анализ на информация;
  • Подготвя индикатори и методики за наблюдение и оценка на резултатите;
  • Оценява съответствието на дейностите с целите, индикаторите и изискванията на проекта;
  • Разработва вътрешни правила, процедури и инструменти за мониторинг;
  • Организира и осъществява мониторинг на обученията за професионална квалификация на образователни медиатори, събира обратна връзка от участници и обучители и изготвя анализи за ефективността на проведените обучения;
  • Участва в изготвянето и прилагането на индикатори, методики и инструменти за наблюдение и оценка на дейностите на методическия център;
  • Работи в тясно сътрудничество с експерт „Анализи“ и с ръководителя на екипа на Методическия център за осигуряване на координирано наблюдение и оценка на текущите проектни дейности;
  • Участва в създаването и поддържането на база данни и дигитални хранилища, съдържащи събраната и обработена информация в рамките на проекта;
  • Познава и спазва етичните норми за работа и професионалната етика на екипа.
  1. Минимални изисквания за заемане на длъжността:
  • Образование: висше;
  • Образователно-квалификационна степен: Бакалавър;
  • Област на висшето образование: всички области на висшето образование;
  • Опит: минимум 3 (три) години в изпълнение на програми и/или проекти в сферата на образованието;
  • Владеене на английски език: минимум В1 писмено и говоримо;
  • Компютърна грамотност: работа с Word, Excel, PowerPoint, работа с електронна поща, социални мрежи и интернет.
  1. Специфични изисквания за заемане на длъжността:
    • Аналитични и концептуални умения
  • Анализ на данни и резултати – способност да обработва и интерпретира количествена и качествена информация;
  • Разработване и проследяване на индикатори за изпълнение, резултат и въздействие;
  • Оценка на ефективност и въздействие – умение да прави изводи и препоръки въз основа на доказателства;
  • Стратегическо мислене – виждане на общата картина и връзката между отделни дейности и целите на проекта;
  • Оценяване на рискове и формулиране на коригиращи действия.

 

    • Организационни и управленски умения
  • Планиране и приоритизиране на задачи и ресурси;
  • Проследяване на срокове и изпълнение на дейности по график;
  • Управление на документация и данни (мониторингови отчети, формуляри, протоколи и др.);
  • Съгласуване и координация на дейности между различни участници и институции.

 

    • Технически и дигитални умения
  • Умения за работа с информационни система ИСУН;
  • Базови познания по статистически и аналитични инструменти;
  • Умения за визуализация на данни.

 

  • Работно ниво на английски език (за четене и изготвяне на отчети и комуникация с международни партньори).

 

4. Работна заплата:

  • Максимален размер на брутната работна заплата, определена за длъжност:
  • Експерт „Мониторинг“ – до 2 127,00 евро

 

5. Място и условия за изпълнение на длъжността:

  • Длъжността се обявява в изпълнение на Договор № ДО3-27/18.06.2025 г. и се изпълнява в Центъра за образователна интеграция на децата и учениците от етническите малцинства с адрес: гр. София, бул. Г. М. Димитров № 52 А, ет. 1, стая 104, както и на територията на страната;
  • С класираните кандидати се сключва срочен трудов договор за периода на изпълнение на Договор № ДО3-27/18.06.2025 г. със срок на изпитване 6 месеца и с продължителност до 30.06.2027 г., на пълно работно време – 8 часа, при ненормиран работен ден.

 

6. Начин на провеждане на подбора:

  • Оценка по документи – проверка на съответствието на представените документи с обявените изисквания за заемане на длъжността.
  • Интервю.

До участие в подбора не се допускат лица, които не са представили всички необходими документи или представените документи не удостоверяват изпълнението на изискванията за заемане на длъжността.

Кандидати, подали документи след изтичане на срока, няма да бъдат допуснати до участие.

 

7. Необходими документи за кандидатстване:

  • Копия от документи за придобита образователно-квалификационна степен (диплома), допълнителна квалификация. (Ако дипломата на кандидата за придобито в Република България образование е вписана в Регистъра на завършилите студенти и докторанти, в заявлението се посочват номер, дата и издател на дипломата, а ако документът за признаване на придобитото в чужбина образование е вписан в регистрите за академично признаване на Националния център за информация и документация, в заявлението се посочват номер, дата и издател на документа за признаване, като копие на диплома не се прилага);
  • Копия от документите, удостоверяващи продължителността на изискуемия опит;
  • Други документи, които са свързани с изискванията за заемане на длъжността;
  • Други документи по преценка на кандидата.

 

Образците на заявлението, автобиографията и декларацията са публикувани на интернет страницата на ЦОИДУЕМ, секция „Новини“.

 

8. Място и срок за подаване на документи:

Подаването на заявление и приложените към него документи се извършва по един от следните начини:

  • лично от всеки кандидат или чрез пълномощник на адрес: гр. София, бул. „Г. М. Димитров“ № 52 А, ет. 1, стая 109, всеки делничен ден от 09:00 часа до 17.30 часа, в срок до 10 работни дни от датата на публикуване на обявата, но не по-късно от 17:30 часа на 10.02.2026 г. (вторник) включително;
  • по електронен път, на електронната поща на ЦОИДУЕМ: coiduem@mon.bg, в срок до 10 работни дни от датата на публикуване на обявата, но не по-късно от 17:30 часа на 10.02.2026 г. (вторник) включително. Изискуемите документи се прилагат като сканирани копия.

 

Длъжностна характеристика за длъжността се предоставя на кандидатите при подаване на документите.

 

  • Общодостъпно място, където ще се обявяват списъците или другите съобщения във връзка с провеждането на подбора:

Всички съобщения във връзка с подбора ще се обявят на информационното табло на ЦОИДУЕМ и на интернет страницата на Центъра: coiduem.mon.bg

 

Лице за контакт:

Нирен Хасанова – главен експерт в ЦОИДУЕМ; тел. номер – 0879814169; електронна поща – coiduem@mon.bg

 

Списък с допуснатите и недопуснатите до интервю кандидати,  както и датата, часът и мястото на провеждане на интервюто ще се обявят на официалния сайт на ЦОИДУЕМ coiduem.mon.bg, в срок до 2 работни дни след изтичане на крайния срок за подаване на документите.

Личните данни се обработват за целите на процедурата по подбор на персонал от ЦОИДУЕМ и при спазване на изискванията на Закона за защита на личните данни.

by Coiduem User

Оценка на кандидатури за обучители по Дейност 2.1.1 „Специализирано обучение за изграждане на капацитет (Базов и надграждащ модул)"

Комисията за подбор и оценка на кандидатури за обучители по Дейност 2.1.1 „Специализирано обучение за изграждане на капацитет (Базов и надграждащ модул)“, определена със Заповед № НФЦ-СО-1#1-07.01.2026 г., реши:

Допуска и предлага за назначаване на длъжност „Обучител“ по Дейност 2.1.1 следните кандидати:

  1. Никола Николаев Живков
  2. Десислава Емилова Петрова
  3. Тихомира Валериева Нанева
  4. Здравко Асенов Тенев
  5. Александър Людмилов Йорданов

Комисията установи, че кандидатът Стефани Костова Костова не събира минимално изискуемия брой точки съгласно критериите за оценка и не се предлага за назначаване.

Одобрените кандидати ще бъдат ангажирани на ротационен принцип, в зависимост от нуждите и ангажираността на Центъра за образователна интеграция на децата и учениците от етническите малцинства (ЦОИДУЕМ), във връзка с изпълнението на инвестиция „Създаване на Национален фокусен център“, Дейност 2.1.1.

Инвестиция „Създаване на Национален фокусен център“, договор № BG-RRP-1.018-0001, се реализира с финансовата подкрепа на Европейския съюз – NextGenerationEU, чрез Националния план за възстановяване и устойчивост на Република България.

by Coiduem User

Списък за допуснатите и недопуснатите до интервю кандидати, подали заявление за участие в подбор на екип на Националния фокусен център

Списък за допуснатите и недопуснатите до интервю кандидати, подали заявление за участие в подбор на екип на Националния фокусен център

 

Комисията за провеждане на подбор на екип на Националния фокусен център, определена със Заповед № 07-001/06.01.2026 г. на директора на ЦОИДУЕМ, реши:

 

Допуска до интервю следните кандидати:

За длъжността „Уебмастер“:

  1. Териса Мариянова.

 

Място на провеждане на интервюто: офис на Център за образователна интеграция на децата и учениците от етническите малцинства (ЦОИДУЕМ), гр. София, бул. „Г. М. Димитров“ № 52 А, ет. 1.

Дата: 08.01.2026 г. (четвъртък).

Начален час: 10:00 ч.

Всеки допуснат кандидат ще бъде информиран индивидуално (на посочения за контакт и-мейл) за конкретния час, в който да се яви на интервю.

by Coiduem User

ЦЕНТЪР ЗА ОБРАЗОВАТЕЛНА ИНТЕГРАЦИЯ НА ДЕЦАТА И УЧЕНИЦИТЕ ОТ ЕТНИЧЕСКИТЕ МАЛЦИНСТВА ОБЯВЯВА Подбор на екип на Конкурсен подбор на екип на Методически център за развитие на непедагогическия персонал с фокус образователни медиатори

Във връзка с Договор № ДО3-27/18.06.2025 г. за изпълнение на Програмен компонент 2 „Образователни медиатори – Формализиране на ролята на образователните медиатори за устойчиво въздействие“ (Mediate4Ed: Институционализиране на промяната), Мярка за подкрепа „Насърчаване на равнопоставеността - Здраве и приобщаващо образование за всички (ЗОВ II)“ на Швейцарско-българската програма за сътрудничество - Втори принос и Заповед № БШ-001/05.01.2026 г. на директора на Центъра за образователна интеграция на децата и учениците от етническите малцинства.

 

 

ЦЕНТЪР ЗА ОБРАЗОВАТЕЛНА ИНТЕГРАЦИЯ НА ДЕЦАТА И УЧЕНИЦИТЕ ОТ ЕТНИЧЕСКИТЕ МАЛЦИНСТВА ОБЯВЯВА

 

Конкурсен подбор на екип на Методически център за развитие на непедагогическия персонал с фокус образователни медиатори за следните длъжности:

 

  1. Експерт „Мониторинг“– с код по НКПД 2422 6056 – 1 работно място.

 

1. Експерт „Мониторинг“ – 1 работно място

  1. Кратко описание на длъжността:

Отговаря за наблюдението, проследяването и оценката на дейностите на Методическия център, свързани с развитието и институционализацията на длъжността „образователен медиатор“. Разработва и прилага механизми за текущ мониторинг на проектните дейности, събиране и анализ на данни за ефективността на обученията и реализираните инициативи, изготвя периодични отчети и препоръки за подобрение. Работи съвместно с екипа на Ветодическия център и с външни партньори. Участва в подготовката, организирането, провеждането и изпълнението на дейностите, и отчитането на резултатите.

  1. Подчиненост:

Подчинен е на ръководителя на програмния компонент „Образователни медиатори – Формализиране на ролята на образователните медиатори за устойчиво въздействие“ (Mediate4Ed: Институционализиране на промяната) и директор на Център за образователна интеграция на децата и учениците от етническите малцинства, както и на Ръководителя на екипа на Методическия център.

  1. Основни задължения и отговорности на длъжността:
  • Поддържа база данни и системи за мониторинг, включително въвеждане, актуализиране и анализ на информация;
  • Подготвя индикатори и методики за наблюдение и оценка на резултатите;
  • Оценява съответствието на дейностите с целите, индикаторите и изискванията на проекта;
  • Разработва вътрешни правила, процедури и инструменти за мониторинг;
  • Организира и осъществява мониторинг на обученията за професионална квалификация на образователни медиатори, събира обратна връзка от участници и обучители и изготвя анализи за ефективността на проведените обучения;
  • Участва в изготвянето и прилагането на индикатори, методики и инструменти за наблюдение и оценка на дейностите на методическия център;
  • Работи в тясно сътрудничество с експерт „Анализи“ и с ръководителя на екипа на Методическия център за осигуряване на координирано наблюдение и оценка на текущите проектни дейности;
  • Участва в създаването и поддържането на база данни и дигитални хранилища, съдържащи събраната и обработена информация в рамките на проекта;
  • Познава и спазва етичните норми за работа и професионалната етика на екипа.
  1. Минимални изисквания за заемане на длъжността:
  • Образование: висше;
  • Образователно-квалификационна степен: Бакалавър;
  • Област на висшето образование: всички области на висшето образование;
  • Опит: минимум 3 (три) години в изпълнение на програми и/или проекти в сферата на образованието;
  • Владеене на английски език: минимум В1 писмено и говоримо;
  • Компютърна грамотност: работа с Word, Excel, PowerPoint, работа с електронна поща, социални мрежи и интернет.
  1. Специфични изисквания за заемане на длъжността:
    • Аналитични и концептуални умения
  • Анализ на данни и резултати – способност да обработва и интерпретира количествена и качествена информация;
  • Разработване и проследяване на индикатори за изпълнение, резултат и въздействие;
  • Оценка на ефективност и въздействие – умение да прави изводи и препоръки въз основа на доказателства;
  • Стратегическо мислене – виждане на общата картина и връзката между отделни дейности и целите на проекта;
  • Оценяване на рискове и формулиране на коригиращи действия.

 

    • Организационни и управленски умения
  • Планиране и приоритизиране на задачи и ресурси;
  • Проследяване на срокове и изпълнение на дейности по график;
  • Управление на документация и данни (мониторингови отчети, формуляри, протоколи и др.);
  • Съгласуване и координация на дейности между различни участници и институции.

 

    • Технически и дигитални умения
  • Умения за работа с информационни система ИСУН;
  • Базови познания по статистически и аналитични инструменти;
  • Умения за визуализация на данни.

 

  • Работно ниво на английски език (за четене и изготвяне на отчети и комуникация с международни партньори).

 

4. Работна заплата:

  • Максимален размер на брутната работна заплата, определена за длъжност:
  • Експерт „Мониторинг“ – до 2 127,00 евро

 

5. Място и условия за изпълнение на длъжността:

  • Длъжността се обявява в изпълнение на Договор № ДО3-27/18.06.2025 г. и се изпълнява в Центъра за образователна интеграция на децата и учениците от етническите малцинства с адрес: гр. София, бул. Г. М. Димитров № 52 А, ет. 1, стая 104, както и на територията на страната;
  • С класираните кандидати се сключва срочен трудов договор за периода на изпълнение на Договор № ДО3-27/18.06.2025 г. със срок на изпитване 6 месеца и с продължителност до 30.06.2027 г., на пълно работно време – 8 часа, при ненормиран работен ден.

 

6. Начин на провеждане на подбора:

  • Оценка по документи – проверка на съответствието на представените документи с обявените изисквания за заемане на длъжността.
  • Интервю.

До участие в подбора не се допускат лица, които не са представили всички необходими документи или представените документи не удостоверяват изпълнението на изискванията за заемане на длъжността.

Кандидати, подали документи след изтичане на срока, няма да бъдат допуснати до участие.

 

7. Необходими документи за кандидатстване:

  • Копия от документи за придобита образователно-квалификационна степен (диплома), допълнителна квалификация. (Ако дипломата на кандидата за придобито в Република България образование е вписана в Регистъра на завършилите студенти и докторанти, в заявлението се посочват номер, дата и издател на дипломата, а ако документът за признаване на придобитото в чужбина образование е вписан в регистрите за академично признаване на Националния център за информация и документация, в заявлението се посочват номер, дата и издател на документа за признаване, като копие на диплома не се прилага);
  • Копия от документите, удостоверяващи продължителността на изискуемия опит;
  • Други документи, които са свързани с изискванията за заемане на длъжността;
  • Други документи по преценка на кандидата.

 

Образците на заявлението, автобиографията и декларацията са публикувани на интернет страницата на ЦОИДУЕМ, секция „Новини“.

 

8. Място и срок за подаване на документи:

Подаването на заявление и приложените към него документи се извършва по един от следните начини:

  • лично от всеки кандидат или чрез пълномощник на адрес: гр. София, бул. „Г. М. Димитров“ № 52 А, ет. 1, стая 109, всеки делничен ден от 09:00 часа до 17.30 часа, в срок до 10 работни дни от датата на публикуване на обявата, но не по-късно от 17:30 часа на 16.01.2026 г. (петък) включително;
  • по електронен път, на електронната поща на ЦОИДУЕМ: coiduem@mon.bg, в срок до 10 работни дни от датата на публикуване на обявата, но не по-късно от 17:30 часа на 16.01.2026 г. (петък) включително. Изискуемите документи се прилагат като сканирани копия.

 

Длъжностна характеристика за длъжността се предоставя на кандидатите при подаване на документите.

 

  • Общодостъпно място, където ще се обявяват списъците или другите съобщения във връзка с провеждането на подбора:

Всички съобщения във връзка с подбора ще се обявят на информационното табло на ЦОИДУЕМ и на интернет страницата на Центъра: coiduem.mon.bg

 

Лице за контакт:

Нирен Хасанова – главен експерт в ЦОИДУЕМ; тел. номер – 0879814169; електронна поща – coiduem@mon.bg

 

Списък с допуснатите и недопуснатите до интервю кандидати,  както и датата, часът и мястото на провеждане на интервюто ще се обявят на официалния сайт на ЦОИДУЕМ coiduem.mon.bg, в срок до 2 работни дни след изтичане на крайния срок за подаване на документите.

Личните данни се обработват за целите на процедурата по подбор на персонал от ЦОИДУЕМ и при спазване на изискванията на Закона за защита на личните данни.

by Coiduem User

ЦЕНТЪР ЗА ОБРАЗОВАТЕЛНА ИНТЕГРАЦИЯ НА ДЕЦАТА И УЧЕНИЦИТЕ ОТ ЕТНИЧЕСКИТЕ МАЛЦИНСТВА ОБЯВЯВА Подбор на екип на Националния фокусен център

Във връзка с Договор № BG-RRP-1.018-0001, Инвестиция „Създаване на Национален фокусен център“, финансирана по Национален план за възстановяване и устойчивост, Стълб 1 „Иновативна България”, Компонент 1 „Образование и умения”, Инвестиция 4: „Младежки центрове”, Процедура BG-RRP-1.018 „Създаване на Национален фокусен център“ и Заповед № ОД-002 #4/29.12.2025 г. на директора на Центъра за образователна интеграция на децата и учениците от етническите малцинства

 

ЦЕНТЪР ЗА ОБРАЗОВАТЕЛНА ИНТЕГРАЦИЯ НА ДЕЦАТА И УЧЕНИЦИТЕ ОТ ЕТНИЧЕСКИТЕ МАЛЦИНСТВА ОБЯВЯВА

 

Подбор на екип на Националния фокусен център за следните длъжности:

 

  1. Уебмастер – с код по НКПД 3514 3003 – 1 работно място.

 

I. Уебмастер – 1 работно място

  1. Кратко описание на длъжността:

Инсталира, наблюдава и подпомага сигурността и използваемостта на интернет и интранет сайтове или хардуер или софтуер за мрежови сървъри. Разработва и поддържа документи, политики и указания, записва оперативни процедури и системни включвания; Разработва, координира, внедрява и наблюдава мерки за сигурност. Анализира и изготвя препоръки за подобряване на ефективността, включително надграждане и придобиване на нови системи. Участие в подготовката, организирането, провеждането и изпълнението на дейностите, и отчитането на резултатите.

  1. Основни задължения и отговорности на длъжността:
  • Инсталира, наблюдава и подпомага сигурността и използваемостта на интернет и интранет сайтове или хардуер или софтуер за мрежови сървъри в Национален фокусен център (НФЦ), в изпълнение на дейностите по инвестицията;
  • Разработва и поддържа документи, политики и указания, записва оперативни процедури и системни включвания в Национален фокусен център (НФЦ), в изпълнение на дейностите по инвестицията;
  • Разработва, координира, внедрява и наблюдава мерки за сигурност;
  • Анализира и изготвя препоръки за подобряване на ефективността, включително надграждане и придобиване на нови системи;
  • Предоставя инструкции на екипа на НФЦ;
  • Привлича ученици/младежи (вкл. от уязвими групи, в. т.ч. роми) за включване в дейностите, организирани в изпълнение на инвестицията – организиране и провеждане на обучения и обучителни визити, мобилни практики, фестивали, конференции, уъркшопи, социално - педагогически тренинги, екологични и социални инициативи, кампании, регионални срещи и др. и участва в подготовката, изпълнението и отчитането им;
  • Идентифицира целевите групи и заинтересованите страни, свързани с предвидените за изпълнение по инвестицията дейности и участва в изготвянето, организирането, поддържането и съхранението на документацията, кореспонденцията и актуална база данни за тях;
  • Подготвя справки, доклади и др. информация, които представя на ръководителя на екипа на НФЦ;
  • В изпълнение на предвидените по инвестицията дейности води комуникация с: младежките центрове в България (създадени по ФМ на ЕИП и НПВУ) и в Европа; институции в системата на училищното образование; целевите групи и заинтересованите страни по проекта; институции, организации и др.;
  • Познава и спазва етичните норми за работа и професионалната етика на екипа.
  1. Минимални изисквания за заемане на длъжността:
  • Образование: средно;
  • Опит: минимум 1 година;
  • Владеене на английски език: минимум В1 писмено и говоримо;
  • Компютърна грамотност: работа с Word, Excel, PowerPoint, работа с електронна поща, социални мрежи, интернет и др.
  1. Специфични изисквания за заемане на длъжността:
  • Познания в HTML, CSS, JavaScript, както и опит с CMS платформи като WordPress, Joomla или Drupal;
  • Добри комуникативни и организаторски умения; умения за работа в екип; умения за презентиране, умения за подготовка и изпълнение на дейности насочени към млади хора.

 

II. Работна заплата:

  • Максимален размер на брутната работна заплата, определена за длъжност:
  • „Уебмастер“ – до 3 100 лв. /1 585 евро

 

III. Място и условия за изпълнение на всички длъжности:

  • Длъжността се обявява в изпълнение на Договор № BG-RRP-1.018-0001 и се изпълнява в Национален фокусен център с адрес: гр. София, бул. Г. М. Димитров № 50, ет. 2, както и на територията на страната;
  • С класираният кандидат се сключва срочен трудов договор за периода на изпълнение на Договор № BG-RRP-1.018-0001, със срок на изпитване 3 месеца и с продължителност до 31.05.2026 г., на пълно работно време – 8 часа, при ненормиран работен ден.

 

IV. Начин на провеждане на подбора:

  • Оценка по документи – проверка на съответствието на представените документи с обявените изисквания за заемане на длъжността.
  • Интервю.

До участие в подбора не се допускат лица, които не са представили всички необходими документи или представените документи не удостоверяват изпълнението на изискванията за заемане на длъжността.

Кандидати, подали документи след изтичане на срока, няма да бъдат допуснати до участие.

 

V. Необходими документи за кандидатстване:

  • Приложение 1 Заявление за кандидатстване (по образец)
  • Приложение 2 Автобиография (по образец)
  • Приложение 3 Декларация-лични данни (по образец)
  • Копия от документи за придобита образователно-квалификационна степен (диплома), допълнителна квалификация. (Ако дипломата на кандидата за придобито в Република България образование е вписана в Регистъра на завършилите студенти и докторанти, в заявлението се посочват номер, дата и издател на дипломата, а ако документът за признаване на придобитото в чужбина образование е вписан в регистрите за академично признаване на Националния център за информация и документация, в заявлението се посочват номер, дата и издател на документа за признаване, като копие на диплома не се прилага);
  • Копия от документите, удостоверяващи продължителността на изискуемия опит;
  • Други документи, които са свързани с изискванията за заемане на длъжността;
  • Други документи по преценка на кандидата.

 

Образците на заявлението, автобиографията и декларацията са публикувани на интернет страницата на ЦОИДУЕМ, секция „Новини“.

 

VI. Място и срок за подаване на документи:

Подаването на заявление и приложените към него документи се извършва по един от следните начини:

  • лично от всеки кандидат или чрез пълномощник на адрес: гр. София, бул. „Г. М. Димитров“ № 52 А, ет. 1, стая 109, всеки делничен ден от 09:00 часа до 17.30 часа, в срок до 8 календарни дни от датата на публикуване на обявата, но не по-късно от 17:30 часа на 06.01.2026 г. (вторник) включително;
  • по електронен път, на електронната поща на ЦОИДУЕМ: coiduem@mon.bg, в срок до 8 календарни дни от датата на публикуване на обявата, но не по-късно от 17:30 часа на 06.01.2026 г. (вторник) включително. Изискуемите документи се прилагат като сканирани копия.

 

Длъжностна характеристика за съответната длъжност се предоставя на кандидатите при подаване на документите.

 

VII. Общодостъпно място, където ще се обявяват списъците или другите съобщения във връзка с провеждането на подбора:

Всички съобщения във връзка с подбора ще се обявят на информационното табло на ЦОИДУЕМ и на интернет страницата на Центъра: coiduem.mon.bg

 

Лице за контакт:

Инна Иванова – главен експерт в ЦОИДУЕМ; тел. номер – 0879814170; електронна поща – coiduem@mon.bg

 

Списък с допуснатите и недопуснатите до интервю кандидати,  както и датата, часът и мястото на провеждане на интервюто ще се обявят на официалния сайт на ЦОИДУЕМ coiduem.mon.bg, в срок до 3 работни дни след изтичане на крайния срок за подаване на документите.

Личните данни се обработват за целите на процедурата по подбор на персонал от ЦОИДУЕМ и при спазване на изискванията на Закона за защита на личните данни.

by Coiduem User

Откриваща конференция по Програмен компонент 2 от Швейцарско-българската програма за сътрудничество – „Образователни медиатори: Формализиране на ролята за устойчиво въздействие“

Образователната медиация става професия!
Предстоят обучения на 600 образователни медиатори
Институционализирането на образователните медиатори като професия е важна стъпка за превенцията на отпадането на децата и учениците от системата на образованието. Това заяви г-н Томас Щауфер, ръководител на Швейцарския офис за сътрудничество към Посолството на Швейцария в България по време на Откриващата конференция по Програмен компонент 2 от Швейцарско-българската програма за сътрудничество – „Образователни медиатори: Формализиране на ролята за устойчиво въздействие“.
Заместник-министърът на образованието и науката-г-жа Наталия Михалевска подчерта значението на образователните медиатори при работата с деца и ученици от уязвими групи и потвърди ангажимента на Министерството на образованието и науката (МОН) за институционализиране на професията "образователен медиатор".
През ноември 2025 г. беше обнародвана Наредба № 63 на министъра на образованието и науката, с която се въвежда държавен образователен стандарт за придобиване на квалификация по професията „Образователна медиация“. Стандартът предвижда 96-часа професионално обучение за придобиване на трета квалификационна степен, като първите обучения се очаква да стартират през пролетта на 2026 г.
В рамките на Програмен компонен 2 „Образователни медиатори: Формализиране на ролята за устойчиво въздействие“ ще бъдат финансирани обученията на минимум 600 образователни медиатора от цялата страна. Предстои разработването на платформа за кандидатстване на желаещите да се включат в обученията, като на одобрените кандидати ще бъдат издадени ваучери за включване в обученията.
Директорът на Центъра за образователна интеграция на децата и учениците от етническите малцинства (ЦОИДУЕМ)-д-р Лало Каменов изрази надежда, че обученията ще продължат и след приключване на програмния компонент. „Когато стартирахме с това начинание имаше по-малко от 300 медиатора, но интереса към длъжността продължава да расте. Надяваме се чрез тези обучения да задържим медиаторите в образователната система като им дадем възможност за развитие“, допълни д-р Каменов.
Към момента, в образователната система са назначени близо 1 500 образователни медиатори.
Мярка за подкрепа „Насърчаване на равнопоставеността - Здраве и приобщаващо образование за всички (ЗОВ II)“ се финансира от Конфедерация Швейцария чрез Швейцарско-българската програма за сътрудничество - Втори принос.

by Coiduem User

Важно!!! Резултати от оценяване на проектни предложения по Конкурсна процедура 33.24-2025 и подписване на договори

Във връзка с приключил процес на кандидатстване и последваща оценка на проектните предлогжения по Конкурсна процедура 33.24-2025, организирана и проведена от Центъра за образователна интеграция на децата и учениците от етническите малцинства (ЦОИДУЕМ), обявяваме резултати и класиране по приоритети:

Приоритет 1

Приоритет 2

Приоритет 4

 

Във връзка с обявеното класиране по Конкурсна процедура 33.24-2025 предстои подписване на договори с одобрените за финансиране Бенефициери. За целта е необходимо да бъдат представени в срок най-късно до 08.12.2025 г. вкл. следните документи на e-mail coiduem@mon.bg:
1. Договор (в PDF-формат) - попълнете първо в WORD-формат, конвертирайте вече попълнения договор в PDF-формат и подпишете с електронен подпис (КЕП) без да го заключвате. PDF-форматът на договора се подписва от ръководителя и главния счетоводител на институцията, като не се попълва само номера на Договора и датата. Всички Бенефициери (детски градини, училища и общини) попълвате собствените си БУЛСТАТ-и, включително и детските градини, които не са на делегиран бюджет.
1.1. При попълване на чл. 3, ал. 1 и ал. 3 от Договора – максималният размер на финансиране и авансовото плащане да бъде съгласно Финалното класиране с бюджетите (посочено по-горе).
1.2. По чл. 2, ал. 2 от Договора да се посочи времетраенето му, съгласно Раздел 6 „Продължителност на проекта и план-график на дейностите“ от одобреното проектно предложение.
2. Финансова идентификация на бюджетна банкова сметка на Бенефициера, издадена на името на Бенефициера и заверена от обслужващата банка – прилага се сканирано копие.
3. Декларация на Бенефициера (Приложение 1), попълнена и подписана електронно с Квалифициран електронен подпис (КЕП) от ръководителя на институцията (запаметена като pdf).
4. Декларация, съгласно Регламент № 679 от 2016 г. (Приложение 2) – попълнена и подписана електронно с Квалифициран електронен подпис (КЕП) от ръководителя на институцията (запаметена като pdf).

5. Декларация за партньорство (Приложение 3) – в случай, че е приложимо – попълнена и подписана електронно с Квалифициран електронен подпис (КЕП) или собственоръчно (сканирано копие).

6. Таблица с показатели за изпълнение на дейностите – съгласно съответния приоритет, по който е одобрено проектното предложение.

 

Одобрените за финансиране и сключили договори Бенефициери допълнително ще бъдат информирани за провеждане на датата и начина на провеждане на обучение/инструктаж за изпълнение на проектите.

 

Приложения:

Договор КП 33.24-2025

Приложение 1 Декларация на Бенефициера

Приложение 2 Декларация Регламент № 679 от 2016 г

Приложение 3 Декларация за партньорство

Показатели-Приоритет 1

Показатели-Приоритет 2

Показатели-Приоритет 4

Ръководство-за-Бенефициера КП 33.24-2025

 

ВАЖНО! Крайният вариант на одобреното проектно предложение (включително и отбелязаните корекции, ако имате такива) Ви е предоставен във Вашите профили в Електронната система за подаване и оценяване на проектни предложения.

 

Краен срок за изпращане на договора и приложенията – до 08.12.2025 г. вкл. на coiduem@mon.bg

За допълнителни въпроси:

Инна Иванова – 0879 81 41 70

Нирен Хасанова - 0879 81 41 69

by Coiduem User

П О К А Н А за набиране на обучители

 

П О К А Н А

 

за набиране на обучители за провеждане на специализирани обучения за изграждане на капацитет на служителите от екипа на НФЦ, на екипите на новосъздадените МЦ, изградени по НПВУ и на новопостъпили  служители от Младежките центрове, изградени по ФМ  на ЕИП.

Обученията се организират по Дейност  2. Провеждане на обучения, клубове по интереси, младежки инициативи: 2.1. Обучения и срещи за подкрепа и координация на младежките центрове в страната в изпълнение на инвестиция „Създаване на Национален фокусен център”, финансирана по Плана за възстановяване и устойчивост.

 

УВАЖАЕМИ ГОСПОЖИ И ГОСПОДА,

Центърът за образователна интеграция на децата и учениците от етническите малцинства (ЦОИДУЕМ) изпълнява инвестиция „Създаване на Национален фокусен център“, финансирана от Европейския съюз чрез Националния план за възстановяване и устойчивост на Република България.

Основната цел на инвестицията е Създаване на Национален фокусен център като основно методическо, информационно, обучително звено и с функции на координационен орган на дейностите на младежките центрове в страната и надграждане на капацитета на институционалната система за подобряване на подготвеността на ученици и младежи за преодоляване на факторите, породени от предизвикателствата на съвремието с цел личностното им развитие.

В изпълнение на инвестицията по Дейност  2. Провеждане на обучения, клубове по интереси, младежки инициативи: 2.1. Обучения и срещи за подкрепа и координация на младежките центрове в страната се организират и провеждат специализирани обучения (Базов и Надграждащ модул) на екипа на НФЦ и на екипите на младежките центрове по обучителни рамки за младежки работници, образователни медиатори и непедагогически персонал, разработени по проект „Изграждане на капацитет за образователно и социално включване“, финансиран по ФМ на ЕИП 2014-2021. Основната цел на дейността е надграждане на капацитета на системата за младежки дейности чрез повишаване на умения и компетентности на екипите на създадените по НПВУ младежки центрове, на новоназначените служители в младежките центрове създадени по ФМ на ЕИП, както  и на екипа на Националния фокусен център (НФЦ). Базовият и Надграждащият модул са с общ хорариум от 48 часа (2 пъти по 24 часа), разпределени в 8 учебни дни (2 пъти по 4 учебни дни).

Подборът на обучителите ще се осъществява по документи, като избраните обучители ще разработят програма в съответствие с обучителните рамки и допълнителна глобална тема „Наставничество“. Всеки обучител ще бъде с тематично разделение по изработената програма.  Възнаграждението на един обучител за едно обучение се формира на база 115 лв./час. Наемането на одобрените за обучители ще се осъществява съобразно изработен график за провеждане на обученията (Базов и Надграждащ модул) в периода 12.2025-04.2026 г.

По време на обученията е необходимо да се прилага ценностно-ориентирания и интерактивния подход, както и  форми на неформалното образование, които ще осигурят последващи действия за обучаемите и мултиплициране на практиките.

Изисквания към кандидатите за обучители:

  1. Да притежават висше образование с образователно – квалификационна степен, „бакалавър“ или „магистър“;
  2. Да докажат най-малко три години опит в провеждане на младежки дейности и/или обучителни дейности за ключови компетентности с педагогически специалисти и/или непедагогически персонал, младежи (студенти и ученици 13-29-год. възраст)
  3. Кандидатите е необходимо да изпращат на вниманието на г-н Лало Каменов – директор на ЦОИДУЕМ на адрес: София, бул. „Г. М. Димитров“ 52 а, стая 120 или на електронна поща coiduem@mon.bg, следните документи:

 

  1. Заявление в свободна форма, подписано от кандидата;
  2. Професионална автобиография – европейски формат, подписана от кандидата;
  3. Копие от документ/и за придобито образование и професионална квалификация;
  4. Копие от документ/и, доказващ/и необходимия опит (договори, допълнителни споразумения и др.);
  5. Други, по преценка на кандидата.

 

Подборът на кандидатите ще се извършва по документи и въз основа на посочените в поканата изисквания за участие. Кандидатите ще бъдат информирани за резултата от подбора.

Възлагането на ангажимента ще се извърши с подписването на договор.

 

За допълнителна информация: г-н Ахмед Куйтов, e-mail: coiduem@mon.bg, тел.: 0879 866 850

 

by Coiduem User

ЦЕНТЪР ЗА ОБРАЗОВАТЕЛНА ИНТЕГРАЦИЯ НА ДЕЦАТА И УЧЕНИЦИТЕ ОТ ЕТНИЧЕСКИТЕ МАЛЦИНСТВА ОБЯВЯВА Подбор на екип на Националния фокусен център

Във връзка с Договор № BG-RRP-1.018-0001, Инвестиция „Създаване на Национален фокусен център“, финансирана по Национален план за възстановяване и устойчивост, Стълб 1 „Иновативна България”, Компонент 1 „Образование и умения”, Инвестиция 4: „Младежки центрове”, Процедура BG-RRP-1.018 „Създаване на Национален фокусен център“ и Заповед № ОД-002 #4/02.12.2025 г. на директора на Центъра за образователна интеграция на децата и учениците от етническите малцинства

 

ЦЕНТЪР ЗА ОБРАЗОВАТЕЛНА ИНТЕГРАЦИЯ НА ДЕЦАТА И УЧЕНИЦИТЕ ОТ ЕТНИЧЕСКИТЕ МАЛЦИНСТВА ОБЯВЯВА

 

Подбор на екип на Националния фокусен център за следните длъжности:

 

  1. Уебмастер – с код по НКПД 3514 3003 – 1 работно място.

 

I. Уебмастер – 1 работно място

  1. Кратко описание на длъжността:

Инсталира, наблюдава и подпомага сигурността и използваемостта на интернет и интранет сайтове или хардуер или софтуер за мрежови сървъри. Разработва и поддържа документи, политики и указания, записва оперативни процедури и системни включвания; Разработва, координира, внедрява и наблюдава мерки за сигурност. Анализира и изготвя препоръки за подобряване на ефективността, включително надграждане и придобиване на нови системи. Участие в подготовката, организирането, провеждането и изпълнението на дейностите, и отчитането на резултатите.

  1. Основни задължения и отговорности на длъжността:
  • Инсталира, наблюдава и подпомага сигурността и използваемостта на интернет и интранет сайтове или хардуер или софтуер за мрежови сървъри в Национален фокусен център (НФЦ), в изпълнение на дейностите по инвестицията;
  • Разработва и поддържа документи, политики и указания, записва оперативни процедури и системни включвания в Национален фокусен център (НФЦ), в изпълнение на дейностите по инвестицията;
  • Разработва, координира, внедрява и наблюдава мерки за сигурност;
  • Анализира и изготвя препоръки за подобряване на ефективността, включително надграждане и придобиване на нови системи;
  • Предоставя инструкции на екипа на НФЦ;
  • Привлича ученици/младежи (вкл. от уязвими групи, в. т.ч. роми) за включване в дейностите, организирани в изпълнение на инвестицията – организиране и провеждане на обучения и обучителни визити, мобилни практики, фестивали, конференции, уъркшопи, социално - педагогически тренинги, екологични и социални инициативи, кампании, регионални срещи и др. и участва в подготовката, изпълнението и отчитането им;
  • Идентифицира целевите групи и заинтересованите страни, свързани с предвидените за изпълнение по инвестицията дейности и участва в изготвянето, организирането, поддържането и съхранението на документацията, кореспонденцията и актуална база данни за тях;
  • Подготвя справки, доклади и др. информация, които представя на ръководителя на екипа на НФЦ;
  • В изпълнение на предвидените по инвестицията дейности води комуникация с: младежките центрове в България (създадени по ФМ на ЕИП и НПВУ) и в Европа; институции в системата на училищното образование; целевите групи и заинтересованите страни по проекта; институции, организации и др.;
  • Познава и спазва етичните норми за работа и професионалната етика на екипа.
  1. Минимални изисквания за заемане на длъжността:
  • Образование: средно;
  • Опит: минимум 1 година;
  • Владеене на английски език: минимум В1 писмено и говоримо;
  • Компютърна грамотност: работа с Word, Excel, PowerPoint, работа с електронна поща, социални мрежи, интернет и др.
  1. Специфични изисквания за заемане на длъжността:
  • Познания в HTML, CSS, JavaScript, както и опит с CMS платформи като WordPress, Joomla или Drupal;
  • Добри комуникативни и организаторски умения; умения за работа в екип; умения за презентиране, умения за подготовка и изпълнение на дейности насочени към млади хора.

 

II. Работна заплата:

  • Максимален размер на брутната работна заплата, определена за длъжност:
  • „Уебмастер“ – до 3 100 лв.

 

III. Място и условия за изпълнение на всички длъжности:

  • Длъжността се обявява в изпълнение на Договор № BG-RRP-1.018-0001 и се изпълнява в Национален фокусен център с адрес: гр. София, бул. Г. М. Димитров № 50, ет. 2, както и на територията на страната;
  • С класираният кандидат се сключва срочен трудов договор за периода на изпълнение на Договор № BG-RRP-1.018-0001, със срок на изпитване 3 месеца и с продължителност до 31.05.2026 г., на пълно работно време – 8 часа, при ненормиран работен ден.

 

IV. Начин на провеждане на подбора:

  • Оценка по документи – проверка на съответствието на представените документи с обявените изисквания за заемане на длъжността.
  • Интервю.

До участие в подбора не се допускат лица, които не са представили всички необходими документи или представените документи не удостоверяват изпълнението на изискванията за заемане на длъжността.

Кандидати, подали документи след изтичане на срока, няма да бъдат допуснати до участие.

 

V. Необходими документи за кандидатстване:

  • Приложение 1 Заявление за кандидатстване (по образец)
  • Приложение 2 Автобиография (по образец)
  • Приложение 3 Декларация-лични данни (по образец)
  • Копия от документи за придобита образователно-квалификационна степен (диплома), допълнителна квалификация. (Ако дипломата на кандидата за придобито в Република България образование е вписана в Регистъра на завършилите студенти и докторанти, в заявлението се посочват номер, дата и издател на дипломата, а ако документът за признаване на придобитото в чужбина образование е вписан в регистрите за академично признаване на Националния център за информация и документация, в заявлението се посочват номер, дата и издател на документа за признаване, като копие на диплома не се прилага);
  • Копия от документите, удостоверяващи продължителността на изискуемия опит;
  • Други документи, които са свързани с изискванията за заемане на длъжността;
  • Други документи по преценка на кандидата.

 

Образците на заявлението, автобиографията и декларацията са публикувани на интернет страницата на ЦОИДУЕМ, секция „Новини“.

 

VI. Място и срок за подаване на документи:

Подаването на заявление и приложените към него документи се извършва по един от следните начини:

  • лично от всеки кандидат или чрез пълномощник на адрес: гр. София, бул. „Г. М. Димитров“ № 52 А, ет. 1, стая 109, всеки делничен ден от 09:00 часа до 17.30 часа, в срок до 8 календарни дни от датата на публикуване на обявата, но не по-късно от 17:30 часа на 10.12.2025 г. (сряда) включително;
  • по електронен път, на електронната поща на ЦОИДУЕМ: coiduem@mon.bg, в срок до 8 календарни дни от датата на публикуване на обявата, но не по-късно от 17:30 часа на 10.12.2025 г. (сряда) включително. Изискуемите документи се прилагат като сканирани копия.

 

Длъжностна характеристика за съответната длъжност се предоставя на кандидатите при подаване на документите.

 

VII. Общодостъпно място, където ще се обявяват списъците или другите съобщения във връзка с провеждането на подбора:

Всички съобщения във връзка с подбора ще се обявят на информационното табло на ЦОИДУЕМ и на интернет страницата на Центъра: coiduem.mon.bg

 

Лице за контакт:

Инна Иванова – главен експерт в ЦОИДУЕМ; тел. номер – 0879814170; електронна поща – coiduem@mon.bg

 

Списък с допуснатите и недопуснатите до интервю кандидати,  както и датата, часът и мястото на провеждане на интервюто ще се обявят на официалния сайт на ЦОИДУЕМ coiduem.mon.bg, в срок до 3 работни дни след изтичане на крайния срок за подаване на документите.

Личните данни се обработват за целите на процедурата по подбор на персонал от ЦОИДУЕМ и при спазване на изискванията на Закона за защита на личните данни.

by Coiduem User

Конкурс за външни оценители на проектни предложения по конкурсна процедура КП 33.24-2025 на ЦОИДУЕМ

ЦЕНТЪРЪТ ЗА ОБРАЗОВАТЕЛНА ИНТЕГРАЦИЯ НА ДЕЦАТА И УЧЕНИЦИТЕ ОТ ЕТНИЧЕСКИТЕ МАЛЦИНСТВА (ЦОИДУЕМ)

 

ОБЯВЯВА КОНКУРС

 

за външни оценители на проектни предложения по конкурсна процедура КП 33.24-2025 на ЦОИДУЕМ

 

  1. Кратко описание на дейността на оценителите:

Кандидатите ще вземат участие в оценка на проектни предложения по обявената конкурсна процедура КП 33.24-2025.

Оценителите извършват оценка на качеството на проектните предложения, които се намират в електронната система, съгласно предварително зададени критерии. На всеки оценител се предоставя индивидуален достъп за оценка в електронната система.

Оценяването на проектите ще се проведе в периода 28 ноември - 5 декември 2025 г. Одобрените кандидати ще бъдат уведомени писмено, като с тях ще се сключи договор за извършване на оценка на качеството на допуснатите проектни предложения. Ще се проведе и обучение за работа с електронната система.

Възнаграждението на оценителите ще се определи в зависимост от обема на извършената работа (брой оценени проекти), съгласно Заповед на директора на ЦОИДУЕМ, съдържаща начина на определяне на задълженията и размера на възнагражденията на външни експерти за оценка на проектни предложения.

 

  1. Минимални основни изисквания към кандидатите за оценители:
  • да не са поставени под запрещение;
  • да притежават минимална образователно-квалификационна степен – Бакалавър, области на висше образование: „Педагогически науки“, „Хуманитарни науки“, „Социални, стопански и правни науки“ и „Изкуства“;
  • да притежават опит най-малко 5 (пет) години в областта на образованието;
  • да притежава опит в работата с проекти (подготовка на проекти и/или планиране, управление, изпълнение на проекти, наблюдение, контрол, оценка) в областта на образованието, интеркултурното образование и/или образователна интеграция;
  • да не са осъждани за престъпление по служба с влязла в сила присъда; или за измама, корупция, участие в престъпна организация или всяка друга незаконна дейност, накърняваща финансовите интереси на България, и страните членки на Европейския съюз; да не са в конфликт на интереси по смисъла на чл. 70 от ЗПК;
  • да не са участвали в подготовката на проектни предложения по настоящата конкурсна процедура КП 33.24-2025.

 

  1. Специфични изисквания за кандидатите:
  • опит в областта на образованието;
  • опит в работата с проекти (подготовка на проекти и/или планиране, управление, изпълнение на проекти, наблюдение, контрол, оценка) в областта на образованието, интеркултурното образование и/или образователна интеграция;

 

  1. Необходими документи за кандидатстване:
  • Формуляр за кандидат-оценители (по образец);
  • Професионална Автобиография

 

  1. Начин на кандидатстване

Формулярът за кандидатстване трябва да бъде попълнен и получен в ЦОИДУЕМ в срок до 17.30 часа на 26.11.2025 г.

 

  1. Ред и начин на провеждане на конкурса

Конкурсният подбор на кандидатите за оценители ще протече на два етапа:

  1. Проверка за наличие и легитимност на изискуеми документи (Приложение 1);
  2. Оценка опита на легитимните кандидатури (Приложение 2);

 

Комисия, назначена със заповед на директора на ЦОИДУЕМ разглежда постъпилите в срок документи. До участие в конкурса не се допускат лица, които не са представили всички необходими документи или представените документи не удостоверяват изпълнението на всички изисквания.

Кандидатите ще бъдат уведомени писмено за резултатите от конкурса.

При необходимост от допълнителна информация по кандидатстване, може да се свържете с нашите главни експерти:

 

Инна Иванова, тел. 0879814170;

Нирен Хасанова, тел. 0879814169.

Приложение:

Формуляр за кандидат

by Coiduem User