Coiduem User

Проведено заседание на УС на ЦОИДУЕМ-15.05.2025 г.

Със заповед на Министъра на образованието и науката № PД09-812 от 02.04.2025 г. бе учреден нов Управителен съвет на Центъра за образователна интеграция на децата и учениците от етническите малцинства (ЦОИДУЕМ). В състава на Управителния съвет участват представители на Министерство на образованието и науката (МОН), Министерство на труда и социалната политика (МТСП), Министерство на културата, Националното сдружение на общините, както и представители на неправителствени организации работещи в сферата на образователната интеграция на етнически малцинства.

На 15.05.2025 г. (четвъртък) от 10:00 ч. в сградата на ЦОИДУЕМ се проведе и първото заседание на новосъздадения Управителен съвет, който протече при следния дневен ред:

1. Откриване на Управителния съвет и представяне на председателя и членовете му;
2. Приемане и утвърждаване на Правила за работа на Управителния съвет на ЦОИДУЕМ.
3. Представяне, обсъждане и одобряване на проект на Програма за дейността на ЦОИДУЕМ за периода 2025 – 2027 г.;
4. Запознаване на Управителния съвет с Годишния отчет на ЦОИДУЕМ за 2024 г. и текущия отчет за дейността на ЦОИДУЕМ и финансовото състояние.
5. Разни.

Заседанието бе открито от д-р Емилия Лазарова – зам.-министър на образованието и науката, в качеството на председател на УС на ЦОИДУЕМ. Тя представи визията на МОН относно развитието на политика на образователно включване на децата и учениците от етническите малцинства и уязвимите групи, като отбеляза значението на дейността на ЦОИДУЕМ по отношение подпомагане на актуалните политики на МОН за развитието на интеркултурното и гражданското образование, процеса на обхвата и включването на децата, учениците и родителите от етническите малцинства в образователния процес и не на последно място-осигуряване на равен достъп до качествено образование за всяко дете и ученик. Зам.-министър Лазарова поздрави членовете на Управителния съвет и екипа на ЦОИДУЕМ и им пожела успешен тригодишен мандат.

След утвърждаване на Правила за работа на УС бе разгледан проект на Програма за дейността на ЦОИДУЕМ за периода 2025- 2027. След дискусия се допълни приоритет образователна десегрегация с оглед потребността от мерки за осигуряване на равен достъп до качествено образование.

По време на срещата членовете на Управителния съвет бяха запознати с дейността на ЦОИДУЕМ за 2024 г. В информацията специален акцент се отдели на промяната (изменения и допълнения) на Правилника за устройството, дейността и организацията на работа (ПУДОР) на ЦОИДУЕМ. Бяха разяснени новите функциите, които ЦОИДУЕМ ще изпълнява като основно методическо, информационно и обучително звено, координиращо дейностите на младежките центрове в страната, създадени по програми, финансирани от Финансовия механизъм на Европейското икономическо пространство, от Националния план за възстановяване и устойчивост и от други финансови инструменти. В тази връзка д-р Лало Каменов – директор на ЦОИДУЕМ, запозна членовете на Управителния съвет с изпълнението на инвестицията „Създаване на Национален фокусен център“, финансирана по Плана за възстановяване и устойчивост и представи екипа на НФЦ, който ще реализира проектните дейности, насочени към целеви групи младежи 13-29 г.

Директорът на ЦОИДУЕМ информира членовете на Управителния съвет и за предстоящото стартиране на дейностите по проект „Формализиране ролята на образователните медиатори за устойчиво въздействие.“, който ще се финансира по Швейцарско българската програма в период от 24 месеца. Във връзка с проекта ЦОИДУЕМ и експертна работна група разработиха и представиха на Националната агенция за професионално образование и обучение проект на Държавен образователен стандарт за специалността „Образователна медиация“. Подписано е споразумение между МОН и ЦОИДУЕМ за изпълнение на проекта.

Всички решения по дневния ред бяха гласувани и приети единодушно от членовете на Управителния съвет.

---

by Coiduem User

Обучение за обучители по програма „UPSHIFT“ за членовете на екипа на „НФЦ“

 

„ЦОИДУЕМ“  в изпълнение на инвестиция „Създаване на Национален фокусен център“ (НФЦ) по дейност  „Провеждане на обучения, клубове по интереси, младежки инициативи“ в град София в периода 14 - 16 април 2025 г. организира и проведе обучение за обучители по програма „UPSHIFT“ за членовете на екипа на „НФЦ“.

Програма „UPSHIFT“ е глобална инициатива на „УНИЦЕФ“, която предоставя на младите хора умения за справяне с обществени предизвикателства чрез иновации и предприемачество. Въведена в над 50 държави, програмата „UPSHIFT“ овластява младите хора да бъдат лидери на социалната промяна и активни граждани в своите общности, като съчетава ускорено обучение и практически дейности чрез подход, основан на неформално учене и обучение чрез преживяване.

Обучението се осъществи в резултат на споразумение между „ЦОИДУЕМ“ и „УНИЦЕФ“. На  участниците в обучението бяха  връчени сертификати, които им позволяват да бъдат обучители по програма „UPSHIFT“. В изпълнение  на инвестицията обучители от екипа на „НФЦ“ съвместно с обучител на „УНИЦЕФ“ ще реализират последващи обучения и иновативни работилници за ученици и младежи от 13 до 29-годишна възраст, които не са обхванати от младежките центрове в страната.

Център за образователна интеграция на децата и екипа на „Националния фокусен център“ изказват благодарности на „УНИЦЕФ – България“ за подпомагането на процеса по изграждане на капацитет за изпълнението на младежките политики в България! 

 

Инвестиция „Създаване на Национален фокусен център“, Договор № BG-RRP-1.018-0001, финансиран от Европейския съюз – NextGenerationEU чрез Националния план за възстановяване и устойчивост на Република България

 

 

---

by Coiduem User

Резултати от проведено интервю с допуснатите кандидати за участие в подбор на екип на Националния фокусен център

Комисията за провеждане на подбор на екип на Националния фокусен център, определена със Заповед № 07-010/24.02.2025 г. на директора на ЦОИДУЕМ, извърши следното класиране:

 

1. За длъжността „Младежки работник“:

1-во място – Петър Бодуров;

2-ро място – Адела Бозмарова.

• За длъжността „Образователен медиатор“:

1-во място – Ния Йотова;

2-ро място – Адела Бозмарова.

---

by Coiduem User

Център за междуетнически диалог и толерантност „Амалипе“ обявява съпътстващ конкурс за училищни екипи: „Мостове вместо стени: Как да преодолеем предразсъдъците?“

На 14 януари 2025 г. Център Амалипе обяви ученически конкурс на тема “Мостове вместо стени: Как да преодолеем предразсъдъците?”. Ние вярваме, че младите хора са ключови за изграждането на общество, основано на разбирателство, уважение и приемане на различията. Предразсъдъците и стереотипите често създават „стени“ между хората, но със своите идеи и креативност учениците могат да изградят „мостове“, които свързват и обединяват.

За да могат младите хора обаче да изразяват себе си и да създават свят, свободен от стереотипи и предразсъдъци, те трябва да имат подкрепяща среда от възрастни около себе си.

Поради това, Център Амалипе обявява съпътстващ конкурс за училищни екипи, съставени от учители, психолози, ресурсни учители и медиатори, с цел да се насърчат инициативи за преодоляване на предразсъдъците и дискриминацията в образованието. Конкурсът за училищни екипи съпътства едноименният ученически конкурс „Мостове вместо стени: Как да преодолеем предразсъдъците?“, за да се изградят идеи и решения, които да подпомогнат създаването на по-толерантни приобщаващи учебни общности.

 

За повече информация:

https://amalipe.bg/uchilishtni-ekipi-konkurs-2025/

---

by Coiduem User

Списък за допуснатите и недопуснатите до интервю кандидати, подали заявление за участие в подбор на екип на Националния фокусен център (публ. 19.03.2025 г.)

 

 

Списък за допуснатите и недопуснатите до интервю кандидати, подали заявление за участие в подбор на екип на Националния фокусен център (публ. 19.03.2025 г.)

 

Комисията за провеждане на подбор на екип на Националния фокусен център, определена със Заповед № 07-010/24.02.2025 г. на директора на ЦОИДУЕМ, реши:

 

Допуска до интервю следните кандидати:

1.За длъжността „Младежки работник“:

• Адела Бозмарова;
• Петър Бодуров.

2.За длъжността „Образователен медиатор“:

• Ния Йотова;
• Адела Бозмарова.

 

Място на провеждане на интервюто: офис на Център за образователна интеграция на децата и учениците от етническите малцинства (ЦОИДУЕМ), гр. София, бул. „Г. М. Димитров“ № 52 А, ет. 1.

Дата: 20.03.2025 г. (четвъртък).

Начален час: 13:00 ч.

Всеки допуснат кандидат ще бъде информиран индивидуално (на посочения за контакт и-мейл) за конкретния час, в който да се яви на интервю.

---

by Coiduem User

ЦЕНТЪР ЗА ОБРАЗОВАТЕЛНА ИНТЕГРАЦИЯ НА ДЕЦАТА И УЧЕНИЦИТЕ ОТ ЕТНИЧЕСКИТЕ МАЛЦИНСТВА ОБЯВЯВА Подбор на екип на Националния фокусен център

Във връзка с Договор № BG-RRP-1.018-0001-С01, Инвестиция „Създаване на Национален фокусен център“, финансирана по Национален план за възстановяване и устойчивост, Стълб 1 „Иновативна България”, Компонент 1 „Образование и умения”, Инвестиция 4: „Младежки центрове”, Процедура BG-RRP-1.018 „Създаване на Национален фокусен център“ и Заповед № ОД-002 #1/11.03.2025 г. на директора на Центъра за образователна интеграция на децата и учениците от етническите малцинства

 

ЦЕНТЪР ЗА ОБРАЗОВАТЕЛНА ИНТЕГРАЦИЯ НА ДЕЦАТА И УЧЕНИЦИТЕ ОТ ЕТНИЧЕСКИТЕ МАЛЦИНСТВА ОБЯВЯВА

 

Подбор на екип на Националния фокусен център за следните длъжности:

 

1. Младежки работник – с код по НКПД 3412 3017 – 1 работно място;
2. Образователен медиатор – с код по НКПД 5312 3004 – 1 работно място;

 

Младежки работник – 1 работно място

1. Кратко описание на длъжността:

Младежкият работник активно работи с и при младите хора с цел: улесняване и подкрепа за личностното, социалното и образователното развитие; активиране и овластяване. Привлича младежи за включване в дейностите, обученията, инициативите и др. събития, организирани в изпълнение на инвестицията. Участва в подготовката, организирането, провеждането и изпълнението на дейностите, и отчитането на резултатите.

2. Основни задължения и отговорности на длъжността:

• Привлича ученици/младежи на възраст от 13 до 29 години (вкл. от уязвими групи, в. т.ч. роми) за включване в дейностите, организирани в изпълнение на инвестицията – организиране и провеждане на обучения и обучителни визити, мобилни практики, фестивали, конференции, уъркшопи, социално - педагогически тренинги, екологични и социални инициативи, кампании, регионални срещи и др. и участва в подготовката, изпълнението и отчитането им;
• Идентифицира целевите групи и заинтересованите страни, свързани с предвидените за изпълнение по инвестицията дейности и участва в изготвянето, организирането, поддържането и съхранението на документацията, кореспонденцията и актуална база данни за тях;
• Подготвя справки, доклади и др. информация, които представя на ръководителя на екипа на НФЦ;
• В изпълнение на предвидените по инвестицията дейности води комуникация с: младежките центрове в България (създадени по ФМ на ЕИП и НПВУ) и в Европа; целевите групи и заинтересованите страни по инвестицията; институции, организации, представители на бизнеса и др.;
• Познава и спазва етичните норми за работа и професионалната етика на екипа.

3. Минимални изисквания за заемане на длъжността:

• Образование: висше;
• Образователно-квалификационна степен: Бакалавър;
• Област на висшето образование: всички области на висшето образование;
• Опит: минимум 1 (една) година в управление и/или изпълнение на програми и/или проекти в сферата на младежките политики;
• Владеене на английски език: минимум В1 писмено и говоримо;
• Компютърна грамотност: работа с Word, Excel, PowerPoint, работа с електронна поща, социални мрежи и интернет.

4. Специфични изисквания за заемане на длъжността:

• Опит във взаимодействие с институции в системата на образованието;
• Опит в иницииране и/или организиране на младежки събития, инициативи, доброволчески акции, срещи, прояви и др.;
• Опит в работа с ученици/младежи на възраст от 13 до 29 години (вкл. от уязвими групи, в. т.ч. роми).
• Добри комуникативни и организаторски умения; умения за работа в екип; умения за презентиране, умения за подготовка и изпълнение на дейности насочени към млади хора.

 

Образователен медиатор – 1 работно място

1. Кратко описание на длъжността:

Образователният медиатор подпомага взаимодействието между учениците/младежите, семействата, местните общности и образователните институции. Той съдейства за обхващането и качественото включване на учениците/младежите на възраст от 13 до 29 години (вкл. от уязвими групи, в. т.ч. роми) в неформални младежки дейности. Участва в подготовката, организирането, провеждането и изпълнението на дейностите, и отчитането на резултатите.

2. Основни задължения и отговорности на длъжността:

• Привлича ученици/младежи на възраст от 13 до 29 години (вкл. от уязвими групи, в. т.ч. роми) за включване в дейностите, организирани в изпълнение на инвестицията – организиране и провеждане на обучения и обучителни визити, мобилни практики, фестивали, конференции, уъркшопи, социално - педагогически тренинги, екологични и социални инициативи, кампании, регионални срещи и др. и участва в подготовката, изпълнението и отчитането им;
• Идентифицира целевите групи и заинтересованите страни, свързани с предвидените за изпълнение по инвестицията дейности и участва в изготвянето, организирането, поддържането и съхранението на документацията, кореспонденцията и актуална база данни за тях;
• Подготвя справки, доклади и др. информация, които представя на ръководителя на екипа на НФЦ;
• В изпълнение на предвидените по инвестицията дейности води комуникация с: младежките центрове в България (създадени по ФМ на ЕИП и НПВУ) и в Европа; целевите групи и заинтересованите страни по инвестицията; институции, организации, представители на бизнеса и др.;
• Познава и спазва етичните норми за работа и професионалната етика на екипа.

3. Минимални изисквания за заемане на длъжността:

• Образование: средно;
• Опит: минимум 1 (една) година работа с ученици/младежи (вкл. от уязвими групи, в. т.ч. роми);
• Компютърна грамотност: работа с Word, Excel, PowerPoint, работа с електронна поща, социални мрежи и интернет.

4. Специфични изисквания за заемане на длъжността:

• Опит в изпълнение на програми и/или проекти в сферата на младежките политики;
• Опит в иницииране и/или организиране на младежки събития, инициативи, доброволчески акции, срещи, прояви и др.;
• Добри комуникативни и организаторски умения; умения за работа в екип; умения за презентиране, умения за подготовка и изпълнение на дейности насочени към млади хора.

 

Работна заплата:

• Максимален размер на брутната работна заплата, определена за длъжност:
• „Младежки работник“ и „Образователен медиатор“ – до 3 100 лв.

Място и условия за изпълнение на всички длъжности:

• Длъжностите се обявяват в изпълнение на Договор № BG-RRP-1.018-0001-С01 и се изпълняват в Национален фокусен център с адрес: гр. София, бул. Г. М. Димитров № 50, ет. 2, както и на територията на страната;
• С класираните кандидати се сключва срочен трудов договор за периода на изпълнение на Договор № BG-RRP-1.018-0001-С01, със срок на изпитване 3 месеца и с продължителност до 31.05.2026 г., на пълно работно време – 8 часа, при ненормиран работен ден.

Начин на провеждане на подбора:

• Оценка по документи – проверка на съответствието на представените документи с обявените изисквания за заемане на длъжността.
• Интервю.

До участие в подбора не се допускат лица, които не са представили всички необходими документи или представените документи не удостоверяват изпълнението на изискванията за заемане на длъжността.

Кандидати, подали документи след изтичане на срока, няма да бъдат допуснати до участие.

 

Необходими документи за кандидатстване:

• Приложение 1 Заявление за кандидатстване (по образец);
• Приложение 2 Автобиография (по образец);
• Приложение 3 Декларация-лични данни (по образец);
• Копия от документи за придобита образователно-квалификационна степен (диплома), допълнителна квалификация. (Ако дипломата на кандидата за придобито в Република България образование е вписана в Регистъра на завършилите студенти и докторанти, в заявлението се посочват номер, дата и издател на дипломата, а ако документът за признаване на придобитото в чужбина образование е вписан в регистрите за академично признаване на Националния център за информация и документация, в заявлението се посочват номер, дата и издател на документа за признаване, като копие на диплома не се прилага);
• Копия от документите, удостоверяващи продължителността на изискуемия опит;

• Други документи, които са свързани с изискванията за заемане на длъжността;
• Други документи по преценка на кандидата.

 

Образците на заявлението, автобиографията и декларацията са публикувани на интернет страницата на ЦОИДУЕМ, секция „Новини“.

 

Място и срок за подаване на документи:

Подаването на заявление и приложените към него документи се извършва по един от следните начини:

• лично от всеки кандидат или чрез пълномощник на адрес: гр. София, бул. „Г. М. Димитров“ № 52 А, ет. 1, стая 109, всеки делничен ден от 09:00 часа до 17.30 часа, в срок до 7 дни от датата на публикуване на обявата, но не по-късно от 17:30 часа на 18.03.2025 г. (вторник) включително;
• по електронен път, на електронната поща на ЦОИДУЕМ: coiduem@mon.bg, в срок до 7 дни от датата на публикуване на обявата, но не по-късно от 17:30 часа на 18.03.2025 г. (вторник) включително. Изискуемите документи се прилагат като сканирани копия.

 

ВАЖНО! При подаване на заявление за участие в подбор за повече от една длъжност, кандидатите следва да представят отделен пакет документи (заявления за участие, заедно с необходимите документи за кандидатстване) за всяка отделна длъжност.

Длъжностна характеристика за съответните длъжности се предоставя на кандидатите при подаване на документите.

 

Общодостъпно място, където ще се обявяват списъците или другите съобщения във връзка с провеждането на подбора:

Всички съобщения във връзка с подбора ще се обявят на информационното табло на ЦОИДУЕМ и на интернет страницата на Центъра: coiduem.mon.bg

 

Лице за контакт:

Инна Иванова – главен експерт в ЦОИДУЕМ; тел. номер – 0879814170; електронна поща – coiduem@mon.bg

 

Списък с допуснатите и недопуснатите до интервю кандидати,  както и датата, часът и мястото на провеждане на интервюто ще се обявят на официалния сайт на ЦОИДУЕМ coiduem.mon.bg, в срок до 3 работни дни след изтичане на крайния срок за подаване на документите.

Личните данни се обработват за целите на процедурата по подбор на персонал от ЦОИДУЕМ и при спазване на изискванията на Закона за защита на личните данни.

               

---

by Coiduem User