Информационни ZOOM-срещи по Конкурсна процедура 33.24-2025
ПОКАНА ЗА ПОДАВАНЕ НА ПРОЕКТНИ ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО КОНКУРСНА ПРОЦЕДУРА НА ЦОИДУЕМ – 33.24 – 2025
В съответствие с основната и стратегическите цели и приоритети, определени в приетата с Решение на Министерски съвет № 672 от 26.09.2025 г. „Програма за дейността на Центъра за образователна интеграция на децата и учениците от етническите малцинства 2025 – 2027 г.” и на основание чл. 17, ал. 1, т. 1 във връзка с чл. 20, ал. 1 и чл. 3 ал (1) от Правилника за устройството, дейността и организацията на работата на ЦОИДУЕМ и утвърдени „Вътрешни правила за подготовка, провеждане и приключване на конкурсна процедура“
ЦЕНТЪРЪТ ЗА ОБРАЗОВАТЕЛНА ИНТЕГРАЦИЯ НА ДЕЦАТА И УЧЕНИЦИТЕ ОТ ЕТНИЧЕСКИТЕ МАЛЦИНСТВА
ОБЯВЯВА
Конкурсна процедура на ЦОИДУЕМ 33.24-2025
за набиране на проектни предложения по следните приоритети:
Приоритет 1 Реализиране на образователни мерки за осигуряване на процес на ценностно-ориентирана образователна интеграция и развитие на интеркултурно образование на децата и учениците от етническите малцинства и етнокултурните общности
Общ бюджет на приоритета – 500 000 лв./255 645,94 €
Максимална стойност на един проект – 25 000 лв./12 782,30 €
Допустими дейности и поддейности:
Дейност 1. Реализиране на образователни мерки и форми на взаимодействие между деца и ученици от различен етнически произход за развитие на социалната и емоционална интелигентност и придобиване на социокултурна компетентност за ефективна социализация.
- Поддейност 1.1.: Извънкласни дейности с деца и ученици от етническите малцинства с елементи на гражданско образование, насочени към усвояване на умения, знания и социокултурни компетентности за откриване и култивиране на собственото „АЗ“. (ЗАДЪЛЖИТЕЛНА)
- Поддейност 1.2.: Форми на неформално образование за формиране на чувство за идентичност, национално самосъзнание и толерантно отношение към индивидуалните и културните различия.
- Поддейност 1.3.: Форми с деца, ученици и родители в уязвимо положение от етническите малцинства и етнокултурни общности за преодоляване на натрупани социално-педагогически дефицити в резултат на въздействие на маргинализирана семейна и/или общностна среда.
- Поддейност 1.4.: Форми на взаимодействие между деца и ученици от различен етнически произход за развитие на социалната и емоционална интелигентност и придобиване на социокултурна компетентност. (ЗАДЪЛЖИТЕЛНА)
Дейност 2: Реализиране на форми за развитие на интеркултурна компетентност на всички субекти в системата на предучилищното, училищното и системата на висшето образование за позитивно образователно и интеркултурно взаимодействие чрез:
- Поддейност 2.1.: Изследователски дейности, свързани със съхраняване на културната идентичност и запазване на културното наследство и етнокултурното многообразие в регионален и национален аспект, вкл. създаване на виртуални среди, които позволяват на учениците да се потопят в различни културни контексти.
- Поддейност 2.2.: Форми на проектно базирано обучение и/или неформално образование за формиране на знания, умения, нагласи и ценности за интеркултурна компетентност. (ЗАДЪЛЖИТЕЛНА)
- Поддейност 2.3.: Разработване и въвеждане на иновативни педагогически (дидактически и възпитателни) форми за интеркултурно образование в образователните институции в системата на предучилищното, училищното и висшето образование, чрез интегрирано приложение на дигитални компетентности, вкл. изкуствения интелект. (ЗАДЪЛЖИТЕЛНА)
ВАЖНО! Задължителни за изпълнение в проектното предложение са Поддейности 1.1, 1.4, 2.2 и 2.3.
Приоритет 2 Реализиране на мерки за взаимодействие на образователните институции с родители, местни общности и местна власт с цел подобряване процеса на образователна интеграция и интеркултурно образование на децата и учениците от етническите малцинства и етнокултурните общности
Общ бюджет на приоритета – 460 000 лв./235 194,27 €
Максимална стойност на един проект – 25 000 лв./12 782,30 €
Допустими дейности и поддейности:
Дейности 1: Подобряване на взаимодействието „образователна институция – родители“, чрез прилагане на подхода за образователна медиация и процесите на изграждане на училищни и местни общности.
- Поддейност 1.1.: Форми за повишаване на уменията и компетентностите на непедагогическия персонал за прилагане на подхода за образователна медиация.
- Поддейност 1.2.: Форми за психолого-педагогическо и социално-комуникативно включване на родителите от етническите малцинства и етнокултурните общности към училищни и местните общности. (ЗАДЪЛЖИТЕЛНА)
- Поддейност 1.3.: Специализирани обучения за взаимодействие между педагогическите специалисти и непедагогически персонал при екипна работа с деца, ученици и родители от етническите малцинства и етнокултурните общности
Дейност 2. Алтернативни форми на взаимодействие на образователни институции с родителската общност чрез коопериране с местни общности и общини за привличане и ангажиране в процеса на обхващане, включване и реинтеграция на деца и ученици от етническите малцинства и етнокултурните общности в системата на предучилищното и училищното образование.
- Поддейност 2.1.: Съвместни форми с местна власт и местни общности насочени към родители от етническите малцинства и етнокултурните общности за включването им в образователния процес и подпомагане на процеса на обхващане, включване и реинтеграция на деца и ученици от етническите малцинства и етнокултурните общности в системата на предучилищното и училищното образование. (ЗАДЪЛЖИТЕЛНА)
- Поддейност 2.2.: Форми за изграждане на позитивна образователна среда за включване и участие на родителите в образователния процес. (ЗАДЪЛЖИТЕЛНА)
ВАЖНО! Задължителни за изпълнение в проектното предложение са Поддейности 1.2, 2.1 и 2.2.
Приоритет 4 Реализиране на мерки за ранен и равен достъп до предучилищно и училищно образование на децата и учениците от етническите малцинства чрез осъществяване на процес на десегрегация и/или прилагане на мерки за преодоляване на демографски, социално‐икономически и културни бариери
Общ бюджет на приоритета – 140 000 лв./71 580,86 €
Максимална стойност на един проект – 15 000 лв./7 669,38 €
Допустими дейности:
Дейност 1. Дейности за подпомагане на процеса на обхващане и включване в образователната система на деца и ученици, подлежащи на задължително предучилищно и училищно образование от етническите малцинства, с фокус върху роми
Дейност 2. Дейности за подобряване достъпа до качествено образование на децата и учениците в социално уязвимо положение от етническите малцинства чрез оказване на интегрирана подкрепа (социална и образователна).
Дейност 3. Дейности, насочени към изграждане на образователна и обществена среда за реализиране процес на десегрегация.
Дейност 4. Дейности за превенция, предотвратяване и преодоляване на процеса на вторична сегрегация.
Важно! Задължителни за изпълнение в проектното предложение са минимум 2 (две) от допустимите по приоритета дейности.
Проектни предложения се подават чрез Електронна система за подаване и оценяване на проектни предложения към ЦОИДУЕМ на адрес:
Приложения:
Насоки-за-кандидатстване-КП33.24-2025
Ръководство за работа-електронна система-2025
Краен срок за подаване на проектните предложения: 26 ноември 2025 г., 00:00 ч., след този срок електронната система не допуска подаване на проекти.
ЦЕНТЪР ЗА ОБРАЗОВАТЕЛНА ИНТЕГРАЦИЯ НА ДЕЦАТА И УЧЕНИЦИТЕ ОТ ЕТНИЧЕСКИТЕ МАЛЦИНСТВА ОБЯВЯВА Подбор на екип на Конкурсен подбор на екип на Методически център за развитие на непедагогическия персонал с фокус образователни медиатори
Във връзка с Договор № ДО3-27/18.06.2025 г. за изпълнение на Програмен компонент 2 „Образователни медиатори – Формализиране на ролята на образователните медиатори за устойчиво въздействие“ (Mediate4Ed: Институционализиране на промяната), Мярка за подкрепа „Насърчаване на равнопоставеността - Здраве и приобщаващо образование за всички (ЗОВ II)“ на Швейцарско-българската програма за сътрудничество - Втори принос и Заповед № БШ-004/27.10.2025 г. на директора на Центъра за образователна интеграция на децата и учениците от етническите малцинства.
ЦЕНТЪР ЗА ОБРАЗОВАТЕЛНА ИНТЕГРАЦИЯ НА ДЕЦАТА И УЧЕНИЦИТЕ ОТ ЕТНИЧЕСКИТЕ МАЛЦИНСТВА ОБЯВЯВА
Конкурсен подбор на екип на Методически център за развитие на непедагогическия персонал с фокус образователни медиатори за следните длъжности:
- Ръководител на екип на Методически център за развитие на непедагогически персонал с фокус образователни медиатори – с код по НКПД 3341 3003 – 1 работно място;
- Експерт „Анализи“ – с код по НКПД 2422 6056 – 1 работно място;
- Експерт „Мониторинг“– с код по НКПД 2422 6056 – 1 работно място.
- Ръководител на екип – 1 работно място
Кратко описание на длъжността:
Ръководи екипа на Методически център за развитие на непедагогически персонал с фокус образователни медиатори. Отговаря за подготовката, организирането, провеждането и изпълнението на дейностите, и за отчитането на резултатите от тях, съгласно изпълнението на програмния компонент „Образователни медиатори – Формализиране на ролята на образователните медиатори за устойчиво въздействие“ (Mediate4Ed: Институционализиране на промяната).
Подчиненост:
- Подчинен е на ръководителя на програмния компонент „Образователни медиатори – Формализиране на ролята на образователните медиатори за устойчиво въздействие“ (Mediate4Ed: Институционализиране на промяната) и директор на Център за образователна интеграция на децата и учениците от етническите малцинства.
Основни задължения и отговорности на длъжността:
-
- Организационно-управленски функции
- Планира, организира и координира дейността на екипа на Методическия център;
- Разработва годишни и дългосрочни планове за дейността по подкрепа и развитие на непедагогическия персонал;
- Съставя, координира и контролира изпълнението на работните графици на екипа на Методическия център;
- Осъществява вътрешен контрол върху изпълнението на задачите от екипа;
- Организира и провежда екипни срещи, анализи и супервизии;
- Поддържа комуникация с институции и организации;
- Подготвя справки, доклади и др. информация, които представя на Ръководителя на програмния компонент.
- Методическа и обучителна дейност
- Участва в разработване и актуализиране на методически указания, наръчници, програми и ресурси за обучение на образователни медиатори, както и на педагогически специалисти и друг непедагогически персонал;
- Участва в подготовката и провеждането на обучения, семинари, работни срещи, свързани с професионалното развитие на образователните медиатори и други целеви групи, включени в проекта;
- Изготвя информация свързана с изпълнението на дейностите по проекта;
- Одобрява изготвени анализи, проучвания и др. информация, свързана с развитието на образователните медиатори;
- Осигурява консултативна и методическа подкрепа на експертите от екипа и на целевите групи (образователни медиатори, учители, помощник на учителя и др. непедагогически персонал).
- Мониторинг и оценяване
- Разработва и прилага критерии за оценка на ефективността на Методическия център, както и на дейностите реализирани в изпълнение на програмен компонент „Образователни медиатори – Формализиране на ролята на образователните медиатори за устойчиво въздействие“ (Mediate4Ed: Институционализиране на промяната).
- Подготвя анализи, доклади, отчети и препоръки до ръководителя на програмния компонент относно нуждите от обучение и развитие на непедагогическия пресонал в образователната система и изпълнението на планираните дейности по програмния компонент „Образователни медиатори – Формализиране на ролята на образователните медиатори за устойчиво въздействие“ (Mediate4Ed: Институционализиране на промяната).
- Осъществява мониторинг на изпълнението на индивидуалните и екипните планове за развитие.
- Комуникация и партньорство
- Представлява Методическия център пред институции, организации и партньори;
- Изгражда мрежа от контакти с целеви групи, обучителни организации, общности и др.;
- Идентифицира целевите групи и заинтересованите страни, свързани с предвидените за изпълнение по компонента дейности и участва в изготвянето, организирането, поддържането и съхранението на отчетна документация, кореспонденция и актуална база данни за тях;
- Познава и спазва етичните норми за работа и професионалната етика на екипа.
Минимални изисквания за заемане на длъжността:
- Образование: висше;
- Образователно-квалификационна степен: Магистър;
- Област на висшето образование: всички области на висшето образование;
- Опит: минимум 5 (пет) години в управление на програми и/или проекти в сферата на образованието;
- Владеене на английски език: минимум В1 писмено и говоримо;
- Компютърна грамотност: работа с Word, Excel, PowerPoint, работа с електронна поща, социални мрежи и интернет.
Специфични изисквания за заемане на длъжността:
- Задълбочени познания относно:
- действащото законодателство свързано с изпълнение и/и/или управление на проекти или програми, финансирани от ЕС и инвестиционни фондове или от други международни финансови институции и/или финансови инструменти;
- нормативната уредба в системата на предучилищното и училищното образование (ЗПУО, наредби, стратегии);
- процесите на квалификация и професионално развитие на педагогически специалисти и непедагогическия персонал.
- Умения за:
- стратегическо и организационно планиране;
- управление на екипи и ресурси;
- работа с образователни институции и партньорски организации.
- работно ниво на английски език (за четене и изготвяне на отчети и комуникация с международни партньори).
- Добри комуникативни и организаторски умения; умения за работа в екип; умения за презентиране, умения за подготовка и изпълнение на дейности в сферата на образованието.
2. Експерт „Анализи“ – 1 работно място
Кратко описание на длъжността:
Извършва събиране, обработка и анализ на количествени и качествени данни, свързани с дейността на непедагогически персонал с фокус образователни медиатори. Подготвя регулярни и тематични анализи, отчети и препоръки. Участва в изготвяне на стратегически документи, подпомага вземането на информирани решения и оценка на въздействието на методическите дейности. Работи съвместно с екипа на Методическия център и с целевата група по проекта. Участва в подготовката, организирането и изпълнението на дейностите по проекта, както и отчитането на резултатите.
Подчиненост:
Подчинен е на ръководителя на програмния компонент „Образователни медиатори – Формализиране на ролята на образователните медиатори за устойчиво въздействие“ (Mediate4Ed: Институционализиране на промяната) и директор на Център за образователна интеграция на децата и учениците от етническите малцинства, както и на Ръководителя на екипа на Методическия център.
Основни задължения и отговорности на длъжността:
- Участва в подготовката, организирането и изпълнението на дейностите по проекта, както и отчитането на резултатите;
- Събира, систематизира и обработва данни, свързани с: броя, профила и разпределението на непедагогическия персонал по региони; ефективността на проведените обучения; потребностите на образователните институции от непедагогически персонал; въздействието на дейността на непедагогическия персонал върху включването и задържането на деца/ученици в образователната система;
- Извършва тематични и периодични анализи, включително: оценка на резултатите от обучения за придобиване на професионална квалификация по специалност „Образователна медиация“; анализ на добри практики и предизвикателства в развитието на образователните медиатори, както и участието и ролята на непедагогическия персонал в образователния процес и във взаимодействието с родителите; анкетни проучвания с целевите групи по проекта;
- Изготвя публични отчети, обобщения и визуализации на резултатите от изпълнението;
- Работи в тясно сътрудничество с експерта „Мониторинг“ и с ръководителя на екипа на Методическия център за осигуряване на координирано наблюдение и оценка на текущите проектни дейности;
- Участва в създаването и поддържането на база данни и дигитални хранилища, съдържащи събраната и обработена информация в рамките на проекта;
- Познава и спазва етичните норми за работа и професионалната етика на екипа.
Минимални изисквания за заемане на длъжността:
- Образование: висше;
- Образователно-квалификационна степен: Бакалавър;
- Област на висшето образование: всички области на висшето образование;
- Опит: минимум 3 (три) години в изпълнение на програми и/или проекти в сферата на образованието;
- Владеене на английски език: минимум В1 писмено и говоримо;
- Компютърна грамотност: работа с Word, Excel, PowerPoint, работа с електронна поща, социални мрежи и интернет.
Специфични изисквания за заемане на длъжността:
-
- Аналитични и концептуални умения
- Анализ и интерпретация на данни – способност да извлича смислени изводи от големи масиви от данни;
- Формиране на хипотези и тестване на зависимости между различни показатели;
- Изготвяне на прогнози и сценарии въз основа на статистически модели;
- Оценка на развитието и тенденции – социални, финансови, организационни и др.;
- Критично мислене и аргументация – способност да оценява достоверността и значимостта на източниците и резултатите.
-
- Технически и дигитални умения
- Работа с аналитични и статистически софтуери;
- Умения за извличане и обработка на данни от различни източници (бази данни, онлайн платформи, административни регистри);
- Създаване на аналитични табла (dashboards) и интерактивни отчети.
- Работно ниво на английски език (за четене и изготвяне на отчети и комуникация с международни партньори).
- Опит във взаимодействие с институции в системата на образованието;
- Опит в иницииране и/или организиране на събития, инициативи, срещи, прояви и др.;
- Добри комуникативни и организационно-административни умения; умения за работа в екип; умения за изготвяне на технически задания за анализи, проучвания в областта на образованието.
3. Експерт „Мониторинг“ – 1 работно място
- Кратко описание на длъжността:
Отговаря за наблюдението, проследяването и оценката на дейностите на Методическия център, свързани с развитието и институционализацията на длъжността „образователен медиатор“. Разработва и прилага механизми за текущ мониторинг на проектните дейности, събиране и анализ на данни за ефективността на обученията и реализираните инициативи, изготвя периодични отчети и препоръки за подобрение. Работи съвместно с екипа на Ветодическия център и с външни партньори. Участва в подготовката, организирането, провеждането и изпълнението на дейностите, и отчитането на резултатите.
- Подчиненост:
Подчинен е на ръководителя на програмния компонент „Образователни медиатори – Формализиране на ролята на образователните медиатори за устойчиво въздействие“ (Mediate4Ed: Институционализиране на промяната) и директор на Център за образователна интеграция на децата и учениците от етническите малцинства, както и на Ръководителя на екипа на Методическия център.
- Основни задължения и отговорности на длъжността:
- Поддържа база данни и системи за мониторинг, включително въвеждане, актуализиране и анализ на информация;
- Подготвя индикатори и методики за наблюдение и оценка на резултатите;
- Оценява съответствието на дейностите с целите, индикаторите и изискванията на проекта;
- Разработва вътрешни правила, процедури и инструменти за мониторинг;
- Организира и осъществява мониторинг на обученията за професионална квалификация на образователни медиатори, събира обратна връзка от участници и обучители и изготвя анализи за ефективността на проведените обучения;
- Участва в изготвянето и прилагането на индикатори, методики и инструменти за наблюдение и оценка на дейностите на методическия център;
- Работи в тясно сътрудничество с експерт „Анализи“ и с ръководителя на екипа на Методическия център за осигуряване на координирано наблюдение и оценка на текущите проектни дейности;
- Участва в създаването и поддържането на база данни и дигитални хранилища, съдържащи събраната и обработена информация в рамките на проекта;
- Познава и спазва етичните норми за работа и професионалната етика на екипа.
- Минимални изисквания за заемане на длъжността:
- Образование: висше;
- Образователно-квалификационна степен: Бакалавър;
- Област на висшето образование: всички области на висшето образование;
- Опит: минимум 3 (три) години в изпълнение на програми и/или проекти в сферата на образованието;
- Владеене на английски език: минимум В1 писмено и говоримо;
- Компютърна грамотност: работа с Word, Excel, PowerPoint, работа с електронна поща, социални мрежи и интернет.
- Специфични изисквания за заемане на длъжността:
-
- Аналитични и концептуални умения
- Анализ на данни и резултати – способност да обработва и интерпретира количествена и качествена информация;
- Разработване и проследяване на индикатори за изпълнение, резултат и въздействие;
- Оценка на ефективност и въздействие – умение да прави изводи и препоръки въз основа на доказателства;
- Стратегическо мислене – виждане на общата картина и връзката между отделни дейности и целите на проекта;
- Оценяване на рискове и формулиране на коригиращи действия.
-
- Организационни и управленски умения
- Планиране и приоритизиране на задачи и ресурси;
- Проследяване на срокове и изпълнение на дейности по график;
- Управление на документация и данни (мониторингови отчети, формуляри, протоколи и др.);
- Съгласуване и координация на дейности между различни участници и институции.
-
- Технически и дигитални умения
- Умения за работа с информационни система ИСУН;
- Базови познания по статистически и аналитични инструменти;
- Умения за визуализация на данни.
- Работно ниво на английски език (за четене и изготвяне на отчети и комуникация с международни партньори).
4. Работна заплата:
- Максимален размер на брутната работна заплата, определена за длъжност:
- „Ръководител“ – до 5 200,00 лв.;
- Експерт „Анализи“, Експерт „Мониторинг“ – до 4 160,00 лв.
5. Място и условия за изпълнение на всички длъжности:
- Длъжностите се обявяват в изпълнение на Договор № ДО3-27/18.06.2025 г. и се изпълняват в Центъра за образователна интеграция на децата и учениците от етническите малцинства с адрес: гр. София, бул. Г. М. Димитров № 52 А, ет. 1, стая 104, както и на територията на страната;
- С класираните кандидати се сключва срочен трудов договор за периода на изпълнение на Договор № ДО3-27/18.06.2025 г. със срок на изпитване 6 месеца и с продължителност до 30.06.2027 г., на пълно работно време – 8 часа, при ненормиран работен ден.
6. Начин на провеждане на подбора:
- Оценка по документи – проверка на съответствието на представените документи с обявените изисквания за заемане на длъжността.
- Интервю.
До участие в подбора не се допускат лица, които не са представили всички необходими документи или представените документи не удостоверяват изпълнението на изискванията за заемане на длъжността.
Кандидати, подали документи след изтичане на срока, няма да бъдат допуснати до участие.
7. Необходими документи за кандидатстване:
- Приложение 1 Заявление за кандидатстване (по образец)
- Приложение 2 Автобиография (по образец)
- Приложение 3 Декларация-лични данни (по образец)
- Копия от документи за придобита образователно-квалификационна степен (диплома), допълнителна квалификация. (Ако дипломата на кандидата за придобито в Република България образование е вписана в Регистъра на завършилите студенти и докторанти, в заявлението се посочват номер, дата и издател на дипломата, а ако документът за признаване на придобитото в чужбина образование е вписан в регистрите за академично признаване на Националния център за информация и документация, в заявлението се посочват номер, дата и издател на документа за признаване, като копие на диплома не се прилага);
- Копия от документите, удостоверяващи продължителността на изискуемия опит;
- Други документи, които са свързани с изискванията за заемане на длъжността;
- Други документи по преценка на кандидата.
Образците на заявлението, автобиографията и декларацията са публикувани на интернет страницата на ЦОИДУЕМ, секция „Новини“.
8. Място и срок за подаване на документи:
Подаването на заявление и приложените към него документи се извършва по един от следните начини:
- лично от всеки кандидат или чрез пълномощник на адрес: гр. София, бул. „Г. М. Димитров“ № 52 А, ет. 1, стая 109, всеки делничен ден от 09:00 часа до 17.30 часа, в срок до 10 работни дни от датата на публикуване на обявата, но не по-късно от 17:30 часа на 07.11.2025 г. (петък) включително;
- по електронен път, на електронната поща на ЦОИДУЕМ: coiduem@mon.bg, в срок до 10 работни дни от датата на публикуване на обявата, но не по-късно от 17:30 часа на 07.11.2025 г. (петък) включително. Изискуемите документи се прилагат като сканирани копия.
ВАЖНО! При подаване на заявление за участие в подбор за повече от една длъжност, кандидатите следва да представят отделен пакет документи (заявления за участие, заедно с необходимите документи за кандидатстване) за всяка отделна длъжност.
Длъжностна характеристика за съответните длъжности се предоставя на кандидатите при подаване на документите.
- Общодостъпно място, където ще се обявяват списъците или другите съобщения във връзка с провеждането на подбора:
Всички съобщения във връзка с подбора ще се обявят на информационното табло на ЦОИДУЕМ и на интернет страницата на Центъра: coiduem.mon.bg
Лице за контакт:
Нирен Хасанова – главен експерт в ЦОИДУЕМ; тел. номер – 0879814169; електронна поща – coiduem@mon.bg
Списък с допуснатите и недопуснатите до интервю кандидати, както и датата, часът и мястото на провеждане на интервюто ще се обявят на официалния сайт на ЦОИДУЕМ coiduem.mon.bg, в срок до 2 работни дни след изтичане на крайния срок за подаване на документите.
Личните данни се обработват за целите на процедурата по подбор на персонал от ЦОИДУЕМ и при спазване на изискванията на Закона за защита на личните данни.
Резултати от проведено интервю с допуснатите кандидати за участие в подбор на екип на Националния фокусен център
Комисията за провеждане на подбор на екип на Националния фокусен център, определена със Заповед № 07-044/15.10.2025 г. на директора на ЦОИДУЕМ, извърши следното класиране:
- За длъжността „Младежки работник“:
1-во място – Даниел Атанасов.
Списък за допуснатите и недопуснатите до интервю кандидати, подали заявление за участие в подбор на екип на Националния фокусен център
Списък за допуснатите и недопуснатите до интервю кандидати, подали заявление за участие в подбор на екип на Националния фокусен център
Комисията за провеждане на подбор на екип на Националния фокусен център, определена със Заповед № 07-044/15.10.2025 г. на директора на ЦОИДУЕМ, реши:
Допуска до интервю следните кандидати:
За длъжността „Младежки работник“:
Даниел Атанасов
Не допуска до интервю следните кандидати:
За длъжността „Младежки работник“:
Михаела Тончева – Представените документи не удостоверяват изпълнението на минималното изискване, което е предвидено за заемането на длъжността, съгласно обявата за подбора: „минимум 1 (една) година в управление и/или изпълнение на програми и/или проекти в сферата на младежките политики“;
Ирина Карчинова – Представените документи не удостоверяват изпълнението на минималното изискване, което е предвидено за заемането на длъжността, съгласно обявата за подбора: „минимум 1 (една) година в управление и/или изпълнение на програми и/или проекти в сферата на младежките политики“;
Място на провеждане на интервюто: офис на Център за образователна интеграция на децата и учениците от етническите малцинства (ЦОИДУЕМ), гр. София, бул. „Г. М. Димитров“ № 52 А, ет. 1.
Дата: 24.10.2025 г. (петък).
Начален час: 13:00 ч.
Всеки допуснат кандидат ще бъде информиран индивидуално (на посочения за контакт и-мейл) за конкретния час, в който да се яви на интервю.
Тестване на Електронна система за подаване, оценяване и отчитане на проектни предложения към ЦОИДУЕМ
Уважаеми Кандидати,
В момента тече тестване на Електронна система за подаване, оценяване и отчитане на проектни предложения към ЦОИДУЕМ. Молим, не пишете и не подавайте проектни предложения. Ще бъде публично оповестено когато отворим системата за официално кандидатстване по новата конкурсна процедура.
С уважение,
Екип на ЦОИДУЕМ
НОВА ПРОГРАМА ЗА ДЕЙНОСТТА НА ЦЕНТЪР ЗА ОБРАЗОВАТЕЛНА ИНТЕГРАЦИЯ НА ДЕЦАТА И УЧЕНИЦИТЕ ОТ ЕТНИЧЕСКИТЕ МАЛЦИНСТВА 2025-2027 ГОДИНА
На заседание на Министерския съвет, с Решение № 672 от 26.09.2025 г. е приета Новата ПРОГРАМА ЗА ДЕЙНОСТТА НА ЦЕНТЪР ЗА ОБРАЗОВАТЕЛНА ИНТЕГРАЦИЯ НА ДЕЦАТА И УЧЕНИЦИТЕ ОТ ЕТНИЧЕСКИТЕ МАЛЦИНСТВА 2025-2027 ГОДИНА.
Програмата съдържа нови стратегически цели и приоритети.
П О К А Н А за набиране на обучители
П О К А Н А
за набиране на обучители за провеждане на специализирани обучения за изграждане на капацитет на служителите от екипа на НФЦ, на екипите на новосъздадените МЦ, изградени по НПВУ и на новопостъпили служители от Младежките центрове, изградени по ФМ на ЕИП.
Обученията се организират по Дейност 2. Провеждане на обучения, клубове по интереси, младежки инициативи: 2.1. Обучения и срещи за подкрепа и координация на младежките центрове в страната в изпълнение на инвестиция „Създаване на Национален фокусен център”, финансирана по Плана за възстановяване и устойчивост.
УВАЖАЕМИ ГОСПОЖИ И ГОСПОДА,
Центърът за образователна интеграция на децата и учениците от етническите малцинства (ЦОИДУЕМ) изпълнява инвестиция „Създаване на Национален фокусен център“, финансирана от Европейския съюз чрез Националния план за възстановяване и устойчивост на Република България.
Основната цел на инвестицията е Създаване на Национален фокусен център като основно методическо, информационно, обучително звено и с функции на координационен орган на дейностите на младежките центрове в страната и надграждане на капацитета на институционалната система за подобряване на подготвеността на ученици и младежи за преодоляване на факторите, породени от предизвикателствата на съвремието с цел личностното им развитие.
В изпълнение на инвестицията по Дейност 2. Провеждане на обучения, клубове по интереси, младежки инициативи: 2.1. Обучения и срещи за подкрепа и координация на младежките центрове в страната ще се организират и проведат специализирани обучения на екипа на НФЦ и на екипите на младежките центрове по обучителни рамки за младежки работници, образователни медиатори и непедагогически персонал, разработени по проект „Изграждане на капацитет за образователно и социално включване“, финансиран по ФМ на ЕИП 2014-2022. Основната цел на дейността е надграждане на капацитета на системата за младежки дейности чрез повишаване на умения и компетентности на екипите на създадените по НПВУ младежки центрове, на новоназначените служители в младежките центрове създадени по ФМ на ЕИП, както и на екипа на Националния фокусен център (НФЦ).
В рамките на изпълнение на дейността, в периода от 10.11.2025 г. до 13.11.2025 г., по изработен график в град Габрово, в съответствие с актуализирана програма ще се проведат обучения на служители на младежките центрове по разработени обучителни рамки за младежки работници, образователни медиатори и непедагогически персонал, разработени по проект „Изграждане на капацитет за образователно и социално включване“, финансиран по ФМ на ЕИП 2014-2022. Базовият модул е с общ хорариум от 24 часа, разпределени в четири учебни дни. Подбора ще се осъществи по документи, като за целта ще бъдат избрани двама обучители, които ще разработят програма в съответствие с обучителните рамки и допълнителна глобална тема „Наставничество“. Всеки обучител ще бъде с тематично разделение по изработената програма. Възнаграждението на един обучител за едно обучение се формира на база 115 лв./час. Ангажиментът по договора е с период на изпълнение 10-13 ноември 2025 г.
По време на обученията е необходимо да се прилага ценностно-ориентирания и интерактивния подход, както и форми на неформалното образование, които ще осигурят последващи действия за обучаемите и мултиплициране на практиките.
Изисквания към кандидатите за обучители:
- Да притежават висше образование с образователно – квалификационна степен, „бакалавър“ или „магистър“;
- Да докажат най-малко три години опит в провеждане на младежки дейности и/или обучителни дейности за ключови компетентности с педагогически специалисти и/или непедагогически персонал, младежи (студенти и ученици 13-29 год. възраст)
- В срок до 23.10.2025 г., 17.30 часа, кандидатите е необходимо да изпратят на вниманието на г-н Лало Каменов – директор на ЦОИДУЕМ на адрес: София, бул. „Г. М. Димитров“ 52 а, стая 120 или на електронна поща coiduem@mon.bg, следните документи:
- Заявление в свободна форма, подписано от кандидата;
- Професионална автобиография – европейски формат, подписана от кандидата;
- Копие от документ/и за придобито образование и професионална квалификация;
- Копие от документ/и, доказващ/и необходимия опит (договори, допълнителни споразумения и др.);
- Други, по преценка на кандидата.
Комисия от ЦОИДУЕМ ще извърши подбор на кандидатите по документи и въз основа на посочените в поканата изисквания за участие. Кандидатите ще бъдат информирани за резултата от подбора.
Възлагането на ангажимента ще се извърши с подписването на договор.
За допълнителна информация: г-н Ахмед Куйтов, e-mail: coiduem@mon.bg, тел.: 0879 866 850
ЦЕНТЪР ЗА ОБРАЗОВАТЕЛНА ИНТЕГРАЦИЯ НА ДЕЦАТА И УЧЕНИЦИТЕ ОТ ЕТНИЧЕСКИТЕ МАЛЦИНСТВА ОБЯВЯВА Подбор на екип на Националния фокусен център
Във връзка с Договор № BG-RRP-1.018-0001, Инвестиция „Създаване на Национален фокусен център“, финансирана по Национален план за възстановяване и устойчивост, Стълб 1 „Иновативна България”, Компонент 1 „Образование и умения”, Инвестиция 4: „Младежки центрове”, Процедура BG-RRP-1.018 „Създаване на Национален фокусен център“ и Заповед № ОД-002 #3/15.10.2025 г. на директора на Центъра за образователна интеграция на децата и учениците от етническите малцинства
ЦЕНТЪР ЗА ОБРАЗОВАТЕЛНА ИНТЕГРАЦИЯ НА ДЕЦАТА И УЧЕНИЦИТЕ ОТ ЕТНИЧЕСКИТЕ МАЛЦИНСТВА ОБЯВЯВА
Подбор на екип на Националния фокусен център за следните длъжности:
- Младежки работник – с код по НКПД 3412 3017 – 1 работно място.
I. Младежки работник – 1 работно място
- Кратко описание на длъжността:
Младежкият работник активно работи с и при младите хора с цел: улесняване и подкрепа за личностното, социалното и образователното развитие; активиране и овластяване. Привлича младежи за включване в дейностите, обученията, инициативите и др. събития, организирани в изпълнение на инвестицията. Участва в подготовката, организирането, провеждането и изпълнението на дейностите, и отчитането на резултатите.
- Основни задължения и отговорности на длъжността:
- Привлича ученици/младежи на възраст от 13 до 29 години (вкл. от уязвими групи, в. т.ч. роми) за включване в дейностите, организирани в изпълнение на инвестицията – организиране и провеждане на обучения и обучителни визити, мобилни практики, фестивали, конференции, уъркшопи, социално – педагогически тренинги, екологични и социални инициативи, кампании, регионални срещи и др. и участва в подготовката, изпълнението и отчитането им;
- Идентифицира целевите групи и заинтересованите страни, свързани с предвидените за изпълнение по инвестицията дейности и участва в изготвянето, организирането, поддържането и съхранението на документацията, кореспонденцията и актуална база данни за тях;
- Подготвя справки, доклади и др. информация, които представя на ръководителя на екипа на НФЦ;
- В изпълнение на предвидените по инвестицията дейности води комуникация с: младежките центрове в България (създадени по ФМ на ЕИП и НПВУ) и в Европа; целевите групи и заинтересованите страни по инвестицията; институции, организации, представители на бизнеса и др.;
- Познава и спазва етичните норми за работа и професионалната етика на екипа.
- Минимални изисквания за заемане на длъжността:
- Образование: висше;
- Образователно-квалификационна степен: Бакалавър;
- Област на висшето образование: всички области на висшето образование;
- Опит: минимум 1 (една) година в управление и/или изпълнение на програми и/или проекти в сферата на младежките политики;
- Владеене на английски език: минимум В1 писмено и говоримо;
- Компютърна грамотност: работа с Word, Excel, PowerPoint, работа с електронна поща, социални мрежи и интернет.
- Специфични изисквания за заемане на длъжността:
- Опит във взаимодействие с институции в системата на образованието;
- Опит в иницииране и/или организиране на младежки събития, инициативи, доброволчески акции, срещи, прояви и др.;
- Опит в работа с ученици/младежи на възраст от 13 до 29 години (вкл. от уязвими групи, в. т.ч. роми).
- Добри комуникативни и организаторски умения; умения за работа в екип; умения за презентиране, умения за подготовка и изпълнение на дейности насочени към млади хора.
II. Работна заплата:
- Максимален размер на брутната работна заплата, определена за длъжност:
- „Младежки работник“ – до 3 100 лв.
III. Място и условия за изпълнение на всички длъжности:
- Длъжността се обявява в изпълнение на Договор № BG-RRP-1.018-0001 и се изпълнява в Национален фокусен център с адрес: гр. София, бул. Г. М. Димитров № 50, ет. 2, както и на територията на страната;
- С класираният кандидат се сключва срочен трудов договор за периода на изпълнение на Договор № BG-RRP-1.018-0001, със срок на изпитване 3 месеца и с продължителност до 31.05.2026 г., на пълно работно време – 8 часа, при ненормиран работен ден.
IV. Начин на провеждане на подбора:
- Оценка по документи – проверка на съответствието на представените документи с обявените изисквания за заемане на длъжността.
- Интервю.
До участие в подбора не се допускат лица, които не са представили всички необходими документи или представените документи не удостоверяват изпълнението на изискванията за заемане на длъжността.
Кандидати, подали документи след изтичане на срока, няма да бъдат допуснати до участие.
V. Необходими документи за кандидатстване:
- Приложение 1 Заявление за кандидатстване (по образец)
- Приложение 2 Автобиография (по образец)
- Приложение 3 Декларация-лични данни (по образец)
- Копия от документи за придобита образователно-квалификационна степен (диплома), допълнителна квалификация. (Ако дипломата на кандидата за придобито в Република България образование е вписана в Регистъра на завършилите студенти и докторанти, в заявлението се посочват номер, дата и издател на дипломата, а ако документът за признаване на придобитото в чужбина образование е вписан в регистрите за академично признаване на Националния център за информация и документация, в заявлението се посочват номер, дата и издател на документа за признаване, като копие на диплома не се прилага);
- Копия от документите, удостоверяващи продължителността на изискуемия опит;
- Други документи, които са свързани с изискванията за заемане на длъжността;
- Други документи по преценка на кандидата.
Образците на заявлението, автобиографията и декларацията са публикувани на интернет страницата на ЦОИДУЕМ, секция „Новини“.
VI. Място и срок за подаване на документи:
Подаването на заявление и приложените към него документи се извършва по един от следните начини:
- лично от всеки кандидат или чрез пълномощник на адрес: гр. София, бул. „Г. М. Димитров“ № 52 А, ет. 1, стая 109, всеки делничен ден от 09:00 часа до 17.30 часа, в срок до 7 дни от датата на публикуване на обявата, но не по-късно от 17:30 часа на 22.10.2025 г. (сряда) включително;
- по електронен път, на електронната поща на ЦОИДУЕМ: coiduem@mon.bg, в срок до 7 дни от датата на публикуване на обявата, но не по-късно от 17:30 часа на 22.10.2025 г. (сряда) включително. Изискуемите документи се прилагат като сканирани копия.
Длъжностна характеристика за съответната длъжност се предоставя на кандидатите при подаване на документите.
VII. Общодостъпно място, където ще се обявяват списъците или другите съобщения във връзка с провеждането на подбора:
Всички съобщения във връзка с подбора ще се обявят на информационното табло на ЦОИДУЕМ и на интернет страницата на Центъра: coiduem.mon.bg
Лице за контакт:
Инна Иванова – главен експерт в ЦОИДУЕМ; тел. номер – 0879814170; електронна поща – coiduem@mon.bg
Списък с допуснатите и недопуснатите до интервю кандидати, както и датата, часът и мястото на провеждане на интервюто ще се обявят на официалния сайт на ЦОИДУЕМ coiduem.mon.bg, в срок до 3 работни дни след изтичане на крайния срок за подаване на документите.
Личните данни се обработват за целите на процедурата по подбор на персонал от ЦОИДУЕМ и при спазване на изискванията на Закона за защита на личните данни.
П О К А Н А за набиране на обучители
П О К А Н А
за набиране на обучители за провеждане на специализирани обучения за изграждане на капацитет на служителите от екипа на НФЦ, на екипите на новосъздадените МЦ, изградени по НПВУ и на новопостъпили служители от Младежките центрове, изградени по ФМ на ЕИП.
Обученията се организират по Дейност 2. Провеждане на обучения, клубове по интереси, младежки инициативи: 2.1. Обучения и срещи за подкрепа и координация на младежките центрове в страната в изпълнение на инвестиция „Създаване на Национален фокусен център”, финансирана по Плана за възстановяване и устойчивост.
УВАЖАЕМИ ГОСПОЖИ И ГОСПОДА,
Центърът за образователна интеграция на децата и учениците от етническите малцинства (ЦОИДУЕМ) изпълнява инвестиция „Създаване на Национален фокусен център“, финансирана от Европейския съюз чрез Националния план за възстановяване и устойчивост на Република България.
Основната цел на инвестицията е Създаване на Национален фокусен център като основно методическо, информационно, обучително звено и с функции на координационен орган на дейностите на младежките центрове в страната и надграждане на капацитета на институционалната система за подобряване на подготвеността на ученици и младежи за преодоляване на факторите, породени от предизвикателствата на съвремието с цел личностното им развитие.
В изпълнение на инвестицията по Дейност 2. Провеждане на обучения, клубове по интереси, младежки инициативи: 2.1. Обучения и срещи за подкрепа и координация на младежките центрове в страната ще се организират и проведат специализирани обучения на екипа на НФЦ и на екипите на младежките центрове по обучителни рамки за младежки работници, образователни медиатори и непедагогически персонал, разработени по проект „Изграждане на капацитет за образователно и социално включване“, финансиран по ФМ на ЕИП 2014-2022. Основната цел на дейността е надграждане на капацитета на системата за младежки дейности чрез повишаване на умения и компетентности на екипите на създадените по НПВУ младежки центрове, на новоназначените служители в младежките центрове създадени по ФМ на ЕИП, както и на екипа на Националния фокусен център (НФЦ).
В рамките на изпълнение на дейността, в периода от 13.10.2025 г. до 16.10.2025 г., по изработен график в град Вършец, в съответствие с актуализирана програма ще се проведе обучение на служители на младежките центрове по разработени обучителни рамки за младежки работници, образователни медиатори и непедагогически персонал, разработени по проект „Изграждане на капацитет за образователно и социално включване“, финансиран по ФМ на ЕИП 2014-2022. Базовият модул е с общ хорариум от 24 часа, разпределени в четири учебни дни. Подбора ще се осъществи по документи, като за целта ще бъдат избрани трима обучители, които ще разработят програма в съответствие с обучителните рамки и допълнителна глобална тема „Наставничество“. Всеки обучител ще бъде с тематично разделение по изработената програма. Възнаграждението на един обучител за едно обучение се формира на база 115 лв./час. Ангажиментът по договора е с период на изпълнение 13-16 октомври 2025 г.
По време на обученията е необходимо да се прилага ценностно-ориентирания и интерактивния подход, както и форми на неформалното образование, които ще осигурят последващи действия за обучаемите и мултиплициране на практиките.
Изисквания към кандидатите за обучители:
- Да притежават висше образование с образователно – квалификационна степен, „бакалавър“ или „магистър“;
- Да докажат най-малко три години опит в провеждане на младежки дейности и/или обучителни дейности за ключови компетентности с педагогически специалисти и/или непедагогически персонал, младежи (студенти и ученици 13-29 год. възраст)
- В срок до 09.10.2025 г., 17.30 часа, кандидатите е необходимо да изпратят на вниманието на г-н Лало Каменов – директор на ЦОИДУЕМ на адрес: София, бул. „Г. М. Димитров“ 52 а, стая 120 или на електронна поща coiduem@mon.bg, следните документи:
- Заявление в свободна форма, подписано от кандидата;
- Професионална автобиография – европейски формат, подписана от кандидата;
- Копие от документ/и за придобито образование и професионална квалификация;
- Копие от документ/и, доказващ/и необходимия опит (договори, допълнителни споразумения и др.);
- Други, по преценка на кандидата.
Комисия от ЦОИДУЕМ ще извърши подбор на кандидатите по документи и въз основа на посочените в поканата изисквания за участие. Кандидатите ще бъдат информирани за резултата от подбора.
Възлагането на ангажимента ще се извърши с подписването на договор.
За допълнителна информация: г-жа Инна Иванова, e-mail: coiduem@mon.bg, тел.: 0879 814 170