Във връзка с Договор № ДО3-27/18.06.2025 г. за изпълнение на Програмен компонент 2 „Образователни медиатори – Формализиране на ролята на образователните медиатори за устойчиво въздействие“ (Mediate4Ed: Институционализиране на промяната), Мярка за подкрепа „Насърчаване на равнопоставеността – Здраве и приобщаващо образование за всички (ЗОВ II)“ на Швейцарско-българската програма за сътрудничество – Втори принос и Заповед № БШ-003 #3/13.07.2026 г. на директора на Центъра за образователна интеграция на децата и учениците от етническите малцинства.

 

ЦЕНТЪР ЗА ОБРАЗОВАТЕЛНА ИНТЕГРАЦИЯ НА ДЕЦАТА И УЧЕНИЦИТЕ ОТ ЕТНИЧЕСКИТЕ МАЛЦИНСТВА ОБЯВЯВА

 

Конкурсен подбор на екип на Методически център за развитие на непедагогическия персонал с фокус образователни медиатори за следните длъжности:

 

  1. Ръководител на екип на Методически център за развитие на непедагогически персонал с фокус образователни медиатори – с код по НКПД 3341 3003 – 1 работно място.

 

1. Ръководител на екип на Методически център за развитие на непедагогически персонал с фокус образователни медиатори – с код по НКПД 3341 3003 – 1 работно място

  1. Кратко описание на длъжността:

Ръководи екипа на Методически център за развитие на непедагогически персонал с фокус образователни медиатори. Отговаря за подготовката, организирането, провеждането и изпълнението на дейностите, и за отчитането на резултатите от тях, съгласно изпълнението на програмния компонент „Образователни медиатори – Формализиране на ролята на образователните медиатори за устойчиво въздействие“ (Mediate4Ed: Институционализиране на промяната).

  1. Подчиненост:
  • Подчинен е на ръководителя на програмния компонент „Образователни медиатори – Формализиране на ролята на образователните медиатори за устойчиво въздействие“ (Mediate4Ed: Институционализиране на промяната) и директор на Център за образователна интеграция на децата и учениците от етническите малцинства.
  1. Основни задължения и отговорности на длъжността:
      • Организационно-управленски функции
    • Планира, организира и координира дейността на екипа на Методическия център;
    • Разработва годишни и дългосрочни планове за дейността по подкрепа и развитие на непедагогическия персонал;
    • Съставя, координира и контролира изпълнението на работните графици на екипа на Методическия център;
    • Осъществява вътрешен контрол върху изпълнението на задачите от екипа;
    • Организира и провежда екипни срещи, анализи и супервизии;
    • Поддържа комуникация с институции и организации;
    • Подготвя справки, доклади и др. информация, които представя на Ръководителя на програмния компонент.
      • Методическа и обучителна дейност
    • Участва в разработване и актуализиране на методически указания, наръчници, програми и ресурси за обучение на образователни медиатори, както и на педагогически специалисти и друг непедагогически персонал;
    • Участва в подготовката и провеждането на обучения, семинари, работни срещи, свързани с професионалното развитие на образователните медиатори и други целеви групи, включени в проекта;
    • Изготвя информация свързана с изпълнението на дейностите по проекта;
    • Одобрява изготвени анализи, проучвания и др. информация, свързана с развитието на образователните медиатори;
    • Осигурява консултативна и методическа подкрепа на експертите от екипа и на целевите групи (образователни медиатори, учители, помощник на учителя и др. непедагогически персонал).
      • Мониторинг и оценяване
    • Разработва и прилага критерии за оценка на ефективността на Методическия център, както и на дейностите реализирани в изпълнение на програмен компонент „Образователни медиатори – Формализиране на ролята на образователните медиатори за устойчиво въздействие“ (Mediate4Ed: Институционализиране на промяната).
    • Подготвя анализи, доклади, отчети и препоръки до ръководителя на програмния компонент относно нуждите от обучение и развитие на непедагогическия пресонал в образователната система и изпълнението на планираните дейности по програмния компонент „Образователни медиатори – Формализиране на ролята на образователните медиатори за устойчиво въздействие“ (Mediate4Ed: Институционализиране на промяната).
    • Осъществява мониторинг на изпълнението на индивидуалните и екипните планове за развитие.
      • Комуникация и партньорство
    • Представлява Методическия център пред институции, организации и партньори;
    • Изгражда мрежа от контакти с целеви групи, обучителни организации, общности и др.;
    • Идентифицира целевите групи и заинтересованите страни, свързани с предвидените за изпълнение по компонента дейности и участва в изготвянето, организирането, поддържането и съхранението на отчетна документация, кореспонденция и актуална база данни за тях;
    • Познава и спазва етичните норми за работа и професионалната етика на екипа.
  1. Минимални изисквания за заемане на длъжността:
  • Образование: висше;
  • Образователно-квалификационна степен: Магистър;
  • Област на висшето образование: всички области на висшето образование;
  • Опит: минимум 5 (пет) години в управление на програми и/или проекти в сферата на образованието;
  • Владеене на английски език: минимум В1 писмено и говоримо;
  • Компютърна грамотност: работа с Word, Excel, PowerPoint, работа с електронна поща, социални мрежи и интернет.
  1. Специфични изисквания за заемане на длъжността:
      • Задълбочени познания относно:

      – действащото законодателство свързано с изпълнение и/и/или управление на проекти или програми, финансирани от ЕС и инвестиционни фондове или от други международни финансови институции и/или финансови инструменти;

      – нормативната уредба в системата на предучилищното и училищното образование (ЗПУО, наредби, стратегии);

      – процесите на квалификация и професионално развитие на педагогически специалисти и непедагогическия персонал.

      • Умения за:
      • стратегическо и организационно планиране;
      • управление на екипи и ресурси;
      • работа с образователни институции и партньорски организации.
      • работно ниво на английски език (за четене и изготвяне на отчети и комуникация с международни партньори).
      • Добри комуникативни и организаторски умения; умения за работа в екип; умения за презентиране, умения за подготовка и изпълнение на дейности в сферата на образованието.

 

4. Работна заплата:

  • Брутно месечно възнаграждения, определена за длъжност:
  • „Ръководител“ – до 2 040,00 евро

 

5. Място и условия за изпълнение на длъжността:

  • Длъжността се обявява в изпълнение на Договор № ДО3-27/18.06.2025 г. и се изпълняват в Центъра за образователна интеграция на децата и учениците от етническите малцинства с адрес: гр. София, бул. Г. М. Димитров № 52 А, ет. 1, стая 104, както и на територията на страната;
  • С класираните кандидати се сключва срочен трудов договор за периода на изпълнение на Договор № ДО3-27/18.06.2025 г. със срок на изпитване 6 месеца и с продължителност до 30.06.2027 г., на пълно работно време – 8 часа, при ненормиран работен ден.

 

6. Начин на провеждане на подбора:

  • Оценка по документи – проверка на съответствието на представените документи с обявените изисквания за заемане на длъжността;
  • Интервю.

 

7. Необходими документи за кандидатстване:

  • Копия от документи за придобита образователно-квалификационна степен (диплома), допълнителна квалификация. (Ако дипломата на кандидата за придобито в Република България образование е вписана в Регистъра на завършилите студенти и докторанти, в заявлението се посочват номер, дата и издател на дипломата, а ако документът за признаване на придобитото в чужбина образование е вписан в регистрите за академично признаване на Националния център за информация и документация, в заявлението се посочват номер, дата и издател на документа за признаване, като копие на диплома не се прилага);
  • Копия от документите, удостоверяващи продължителността на изискуемия опит;
  • Други документи, които са свързани с изискванията за заемане на длъжността;
  • Други документи по преценка на кандидата.

 

Образците на заявлението, автобиографията и декларацията са публикувани на интернет страницата на ЦОИДУЕМ, секция „Новини“.

 

8. Място и срок за подаване на документи:

Подаването на заявление и приложените към него документи се извършва по един от следните начини:

  • лично от всеки кандидат или чрез пълномощник на адрес: гр. София, бул. „Г. М. Димитров“ № 52 А, ет. 1, стая 109, всеки делничен ден от 09:00 часа до 17.30 часа;
  • по електронен път, на електронната поща на ЦОИДУЕМ: coiduem@mon.bg. Изискуемите документи се прилагат като сканирани копия.

 

Длъжностна характеристика за длъжността се предоставя на кандидатите при подаване на документите.

 

  • Общодостъпно място, където ще се обявяват списъците или другите съобщения във връзка с провеждането на подбора:

Всички съобщения във връзка с подбора ще се обявят на информационното табло на ЦОИДУЕМ и на интернет страницата на Центъра: coiduem.mon.bg

 

Лице за контакт:

Нирен Хасанова – главен експерт в ЦОИДУЕМ; тел. номер – 0879814169; електронна поща – coiduem@mon.bg

 

Личните данни се обработват за целите на процедурата по подбор на персонал от ЦОИДУЕМ и при спазване на изискванията на Закона за защита на личните данни.