Във връзка с Договор № ДО3-27/18.06.2025 г. за изпълнение на Програмен компонент 2 „Образователни медиатори – Формализиране на ролята на образователните медиатори за устойчиво въздействие“ (Mediate4Ed: Институционализиране на промяната), Мярка за подкрепа „Насърчаване на равнопоставеността – Здраве и приобщаващо образование за всички (ЗОВ II)“ на Швейцарско-българската програма за сътрудничество – Втори принос и Заповед № БШ-003 #1/30.03.2026 г. на директора на Центъра за образователна интеграция на децата и учениците от етническите малцинства.

 

 

ЦЕНТЪР ЗА ОБРАЗОВАТЕЛНА ИНТЕГРАЦИЯ НА ДЕЦАТА И УЧЕНИЦИТЕ ОТ ЕТНИЧЕСКИТЕ МАЛЦИНСТВА ОБЯВЯВА

 

Конкурсен подбор на екип на Методически център за развитие на непедагогическия персонал с фокус образователни медиатори за следните длъжности:

 

  1. Експерт „Мониторинг“– с код по НКПД 2422 6056 – 1 работно място.

 

1. Експерт „Мониторинг“ – 1 работно място

  1. Кратко описание на длъжността:

Отговаря за наблюдението, проследяването и оценката на дейностите на Методическия център, свързани с развитието и институционализацията на длъжността „образователен медиатор“. Разработва и прилага механизми за текущ мониторинг на проектните дейности, събиране и анализ на данни за ефективността на обученията и реализираните инициативи, изготвя периодични отчети и препоръки за подобрение. Работи съвместно с екипа на Ветодическия център и с външни партньори. Участва в подготовката, организирането, провеждането и изпълнението на дейностите, и отчитането на резултатите.

  1. Подчиненост:

Подчинен е на ръководителя на програмния компонент „Образователни медиатори – Формализиране на ролята на образователните медиатори за устойчиво въздействие“ (Mediate4Ed: Институционализиране на промяната) и директор на Център за образователна интеграция на децата и учениците от етническите малцинства, както и на Ръководителя на екипа на Методическия център.

  1. Основни задължения и отговорности на длъжността:
  • Поддържа база данни и системи за мониторинг, включително въвеждане, актуализиране и анализ на информация;
  • Подготвя индикатори и методики за наблюдение и оценка на резултатите;
  • Оценява съответствието на дейностите с целите, индикаторите и изискванията на проекта;
  • Разработва вътрешни правила, процедури и инструменти за мониторинг;
  • Организира и осъществява мониторинг на обученията за професионална квалификация на образователни медиатори, събира обратна връзка от участници и обучители и изготвя анализи за ефективността на проведените обучения;
  • Участва в изготвянето и прилагането на индикатори, методики и инструменти за наблюдение и оценка на дейностите на методическия център;
  • Работи в тясно сътрудничество с експерт „Анализи“ и с ръководителя на екипа на Методическия център за осигуряване на координирано наблюдение и оценка на текущите проектни дейности;
  • Участва в създаването и поддържането на база данни и дигитални хранилища, съдържащи събраната и обработена информация в рамките на проекта;
  • Познава и спазва етичните норми за работа и професионалната етика на екипа.
  1. Минимални изисквания за заемане на длъжността:
  • Образование: висше;
  • Образователно-квалификационна степен: Бакалавър;
  • Област на висшето образование: всички области на висшето образование;
  • Опит: минимум 3 (три) години в изпълнение на програми и/или проекти в сферата на образованието;
  • Владеене на английски език: минимум В1 писмено и говоримо;
  • Компютърна грамотност: работа с Word, Excel, PowerPoint, работа с електронна поща, социални мрежи и интернет.
  1. Специфични изисквания за заемане на длъжността:
    • Аналитични и концептуални умения
  • Анализ на данни и резултати – способност да обработва и интерпретира количествена и качествена информация;
  • Разработване и проследяване на индикатори за изпълнение, резултат и въздействие;
  • Оценка на ефективност и въздействие – умение да прави изводи и препоръки въз основа на доказателства;
  • Стратегическо мислене – виждане на общата картина и връзката между отделни дейности и целите на проекта;
  • Оценяване на рискове и формулиране на коригиращи действия.

 

    • Организационни и управленски умения
  • Планиране и приоритизиране на задачи и ресурси;
  • Проследяване на срокове и изпълнение на дейности по график;
  • Управление на документация и данни (мониторингови отчети, формуляри, протоколи и др.);
  • Съгласуване и координация на дейности между различни участници и институции.

 

    • Технически и дигитални умения
  • Умения за работа с информационни система ИСУН;
  • Базови познания по статистически и аналитични инструменти;
  • Умения за визуализация на данни.

 

  • Работно ниво на английски език (за четене и изготвяне на отчети и комуникация с международни партньори).

 

4. Работна заплата:

  • Максимален размер на брутната работна заплата, определена за длъжност:
  • Експерт „Мониторинг“ – до 2 127,00 евро

 

5. Място и условия за изпълнение на длъжността:

  • Длъжността се обявява в изпълнение на Договор № ДО3-27/18.06.2025 г. и се изпълнява в Центъра за образователна интеграция на децата и учениците от етническите малцинства с адрес: гр. София, бул. Г. М. Димитров № 52 А, ет. 1, стая 104, както и на територията на страната;
  • С класираните кандидати се сключва срочен трудов договор за периода на изпълнение на Договор № ДО3-27/18.06.2025 г. със срок на изпитване 6 месеца и с продължителност до 30.06.2027 г., на пълно работно време – 8 часа, при ненормиран работен ден.

 

6. Начин на провеждане на подбора:

  • Оценка по документи – проверка на съответствието на представените документи с обявените изисквания за заемане на длъжността.

 

7. Необходими документи за кандидатстване:

  • Копия от документи за придобита образователно-квалификационна степен (диплома), допълнителна квалификация. (Ако дипломата на кандидата за придобито в Република България образование е вписана в Регистъра на завършилите студенти и докторанти, в заявлението се посочват номер, дата и издател на дипломата, а ако документът за признаване на придобитото в чужбина образование е вписан в регистрите за академично признаване на Националния център за информация и документация, в заявлението се посочват номер, дата и издател на документа за признаване, като копие на диплома не се прилага);
  • Копия от документите, удостоверяващи продължителността на изискуемия опит;
  • Други документи, които са свързани с изискванията за заемане на длъжността;
  • Други документи по преценка на кандидата.

 

Образците на заявлението, автобиографията и декларацията са публикувани на интернет страницата на ЦОИДУЕМ, секция „Новини“.

 

8. Място и срок за подаване на документи:

Подаването на заявление и приложените към него документи се извършва по един от следните начини:

  • лично от всеки кандидат или чрез пълномощник на адрес: гр. София, бул. „Г. М. Димитров“ № 52 А, ет. 1, стая 109, всеки делничен ден от 09:00 часа до 17.30 часа;
  • по електронен път, на електронната поща на ЦОИДУЕМ: coiduem@mon.bg. Изискуемите документи се прилагат като сканирани копия.

 

Длъжностна характеристика за длъжността се предоставя на кандидатите при подаване на документите.

 

  • Общодостъпно място, където ще се обявяват списъците или другите съобщения във връзка с провеждането на подбора:

Всички съобщения във връзка с подбора ще се обявят на информационното табло на ЦОИДУЕМ и на интернет страницата на Центъра: coiduem.mon.bg

 

Лице за контакт:

Нирен Хасанова – главен експерт в ЦОИДУЕМ; тел. номер – 0879814169; електронна поща – coiduem@mon.bg

 

Личните данни се обработват за целите на процедурата по подбор на персонал от ЦОИДУЕМ и при спазване на изискванията на Закона за защита на личните данни.